Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

KRÁTENIE DOVOLENKY ZA KALENDÁRNY ROK Z DÔVODU ČERPANIA RODIČOVSKEJ DOVOLENKY

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

1. ÚVOD Členským štátom Európskej únie je ponechaná možnosť rozhodnúť, či sa rodičov- ská dovolenka bude zohľadňovať na účely určenia práva na platenú dovolenku za ka- lendárny rok. V podmienkach slovenského právneho poriadku platí, že pri výpočte dovolenky sa trvanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za obdobie skutočného výkonu práce. 1 Okrem toho zamestnávateľ môže krátiť dovolenku, ak zamestnanec v danom kalendár- nom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky 2 . 2. RODIČOVSKÁ DOVOLENKA AKO SKUTOČNÝ VÝKON PRÁCE (?) Súlad slovenskej legislatívy, ktorá explicitne stanovuje konkrétnu mieru vzťahu do- volenky a rodičovskej dovolenky na prehĺbenie starostlivosti o dieťa podľa § 166 ods. 2 ZP 3 , s únijným právom v podstate potvrdil Súdny dvor Európskej únie (ďalej Súdny dvor) v rozhodnutí týkajúcom sa rumunskej regulácie. 4 Súdny dvor už skôr uznal, že právo na platenú dovolenku je založené na predpok- lade, že pracovník počas referenčného obdobia skutočne pracoval. V určitých špecific- kých situáciách, ako je riadne odôvodnená neprítomnosť pre chorobu, alebo materská dovolenka, pracovníci nie sú schopní plniť svoje úlohy, však platí, že napriek tomu im musí byť umožnené uplatnenie práva na platenú dovolenku za kalendárny rok. 5 1 § 144a ods. 3 písm. b) Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. (ďalej ZP): „ Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2.“ 2 § 109 ods. 1 písm. b) ZP: „ Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendár- nom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2. “ 3 § 166 ods. 2 ZP: „ Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac. “ 4 Rozhodnutie Súdneho dvora Európskej únie (veľká komora) zo 04. októbra 2018 vo veci C-12/17 Tribunalul Botoşani, Ministerul Justiţiei proti Marii Dicu, za účasti Curtea de Apel Suceava a Consiliul Superior al Magistraturii. 5 Tamže, body 28-30.

81