Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

Tento prístup ale z troch dôvodov nemožno uplatniť na situáciu, v ktorej pracov- ník čerpá rodičovskú dovolenku. Vznik práceneschopnosti z dôvodu choroby v zásade nemožno predvídať a je ne- závislý od vôle pracovníka. Naproti tomu čerpanie rodičovskej dovolenky „ nemá ne- predvídateľný charakter a vo väčšine prípadov je výsledkom vôle pracovníka starať sa o svoje dieťa “. 6 Pracovník na rodičovskej dovolenke sa nachádza v inej situácii ako v prípade prá- ceneschopnosti zo zdravotných dôvodov, pretože „ nepodlieha fyzickým ani psychickým obmedzeniam spôsobeným chorobou “. 7 Situácia pracovníka na rodičovskej dovolenke je odlišná od situácie pracovníčky využívajúcej svoje právo na materskú dovolenku, ktorej účelom je „ ochrana biologické- ho stavu ženy počas jej tehotenstva a po ňom “ a „ ochrana osobitných vzťahov medzi ženou a jej dieťaťom v priebehu obdobia, ktoré nasleduje po tehotenstve a pôrode, a zabránenie narušeniu týchto vzťahov kumulovaním povinností vyplývajúcich zo súčasného výkonu pro- fesijnej činnosti “. 8 So znením § 144a ods. 3 písm. b) ZP, ako i odôvodnením Súdneho dvora sa ne- stotožňujem, pretože je v rozpore s cieľmi rodičovskej dovolenky, ktorými sú lepšie zosúladenie pracovného, súkromného a rodinného života pracujúcich rodičov, prehĺ- benie starostlivosti o dieťa až do jeho 3 resp. 6 rokov a zlepšenie rovnosti medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o príležitosti na trhu práce a zaobchádzanie v práci, ako i účelom dovolenky na zotavenie, počas ktorej má zamestnanec odpočinúť si, oddychovať a má mu byť poskytnutý čas na relax a uvoľnenie bez zníženia jeho príjmu. Tribunál bližšie nevysvetľuje v čom by mala byť situácia pracovníka na rodičov- skej dovolenke iná. Jej cieľom je okrem iného aj zabránenie narušeniu vzťahu medzi matkou/otcom a dieťaťom kumuláciou povinností z dôvodu súbežného výkonu pro- fesie. Rodičovská dovolenka by tiež mala umožňovať starať sa o dieťa bez akýchkoľ- vek rozptýlení. Z povahy osobnej starostlivosti vyplýva, že zostať doma s dieťaťom môže byť vyčerpávajúce, časovo náročné a spojené so značnými fyzickými nárokmi. Ani celková doba trvania rodičovskej dovolenky sa nedá vždy vopred odhadnúť, a to predovšetkým, ak sa týka znevýhodnených situácií, ktoré súvisia s opatrovaním dieťaťa so zdravotným postihnutím, dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo v spo- jení s jeho adopciou. Obdobie rodičovskej dovolenky ani nie je dobou odpočinku. Pracovník po návrate z rodičovskej dovolenky preto tiež potrebuje platenú dovolenku na zotavenie rovnako ako pracovníčka po materskej dovolenke z dôvodu všeobecnej požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia v intenciách smernice Európskeho parla-

6 Tamže, bod 32. 7 Tamže, bod 33. 8 Tamže, bod 34.

82