Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

mentu a Rady 2003/88/ES zo 04. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času. 9 3. KRÁTENIE DOVOLENKY Naopak, súlad krátenia dovolenky z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky ne- bol doposiaľ posudzovaný Súdnym dvorom. O čosi väčšia pozornosť je mu venovaná v odbornej literatúre. Profesorka Barancová opakovane upozorňovala na prehodnote- nie dôvodov, ako i rozsahu krátenia dovolenky: „ Krátenie minimálnej ročnej dovolen- ky z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca ako aj z dôvodu rodičovskej, resp. rodičovskej dovolenky, resp. z dôvodu výkonu verejnej funkcie tak, ako sú upravené v Zákonníku práce SR, nie je v súlade s obsahom ani cieľom článku 32 ods. 2 Charty základných práv EÚ, ani smernice 2003/88/ES a nekorešponduje súčasnej dlhoročnej ustá- lenej judikatúre Súdneho dvora EÚ. V podstate pracovnoprávna úprava ZP SR dovoľuje zamestnávateľovi z určitých dôvodov krátiť dovolenku až na úroveň jedného týždňa, čo je hlboko pod hranicou minimálnej ročnej dovolenky podľa článku 7 smernice 2003/88/ ES. Minimálna štvortýždňová dovolenka za kalendárny rok pracovníkovi vzniká priamo z článku 7 smernice 2003/88/ES, ktorému SD EÚ priznal priamy právny účinok. “ 10 V prvom rade je potrebné uviesť, že § 109 ods. 1 písm. b) ZP predpokladá exis- tenciu práva na riadnu dovolenku. Z Článku 5 Rámcovej dohody o rodičovskej dovo- lenke 11 vyplýva, že spojenie ‹práva, ktoré pracovník mal alebo ktoré nadobúda v čase začatia rodičovskej dovolenky› sa vzťahuje na všetky práva a výhody, peňažné alebo vecné, odvodené priamo alebo nepriamo z pracovnoprávneho vzťahu, na ktoré má pracovník právo voči zamestnávateľovi pri nástupe na rodičovskú dovolenku, a zahŕňa aj právo na platenú dovolenku. 12 Predmetný článok neukladá členským štátom po- vinnosť pracovníkom zabezpečiť, že po dobu čerpania rodičovskej dovolenky budú nadobúdať práva na budúce plnenia v rovnakom rozsahu, ako keby pokračovali vo vý- kone pracovnej činnosti na plný úväzok. 13 Ostatné ustanovenia o postavení pracovníka po dobu trvania rodičovskej dovolenky sú v zmysle Článku 5 ods. 3 Rámcovej dohody 9 Viac ku kritike rozhodnutia Dicu pozri PORUBAN, A.: Rodičovská dovolenka a skutočný výkon práce pre vznik nároku na dovolenku za kalendárny rok. In Justičná revue, 3/2019, s. 315-321. 10 BARANCOVÁ, H.: Dovolenkové právo v judikatúre Súdneho dvora EÚ pracovnoprávna úprava Zá- konníka práce. In Časopis pro právní vědu a praxi, 2/2018, s. 216-217. 11 Článok 5 ods. 2 smernice Rady 2010/18/EÚ z 08. marca 2010, ktorou sa vykonáva revidovaná Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke uzavretá medzi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a ETUC a zrušuje smernica 96/34/ES: „ Práva, ktoré pracovník mal alebo ktoré nadobúda v čase začatia rodičovskej dovolenky, sa zachovávajú v existujúcom rozsahu až do konca rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky tieto práva platia vrátane akýchkoľvek ich zmien vyplývajúcich z vnútroštátnych právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a/alebo zaužívanej praxe. “ 12 Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 22. apríla 2010 vo veci C-486/08 Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols, body 53 a 56. 13 Rozsudok Súdneho dvora (tretia komora) zo 16. júla 2009 vo veci C-537/07 Gómez-Limón Sán- chez-Camacho, body 40 a 43.

83