ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

predstavujú výnimky, resp. nižšiu formu ochrany zamestnancov v porovnaní s pracov nou zmluvou a ňou založeným pracovným pomerom. Je možné očakávať, že skúmané inštitúty ostanú agentúrne zamestnávanie, dočasné pridelenie i dohody o prácach vy konávaných mimo pracovného pomeru zachované aj do budúcnosti. Nemožno samo zrejme predvídať politicky motivované a nekoncepčné zásahy do právnej úpravy zo strany zákonodarcu, ako tomu bolo v prípade zavedenia osobitnej formy dohôd pre výkon sezónnych prác.

116