ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

konaní práce je vykonanie pracovnej úlohy, teda určitého ohraničeného diela alebo individualizovaného výkonu, prípadne dosiahnutia určitého výsledku. Okrem vymedzenia práce je pre dohody o vykonaní práce príznačné aj (z pohľadu pracovného práva) neštandardné oprávnenie zamestnávateľa jednostranne znížiť od menu zamestnancovi, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam. Toto jednostranné právo je limitované iba povinnosťou prerokovať zníženie so zamest nancom a všeobecnou požiadavkou primeranosti zníženia odmeny. Napriek najväčšiemu odklonu od ideálneho pracovnoprávneho modelu je pa radoxne možno považovať tento právny inštitút za zmluvný typ, ktorý má najväčšie opodstatnenie spomedzi všetkých dohôd o prácach mimo pracovný pomer, nakoľko reálne rozširuje diapazón možností výkonu závislej práce podľa ZP. Ostatné druhy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer sú iba modifikácie pracovnej zmluvy (de facto zakladajú pracovnoprávne vzťahy ekvivalentné pracovnému pomeru na dobu určitú a na kratší pracovný čas) avšak so zníženou pracovnoprávnou ochranou zamestnanca (napr. absencia zákonných výpovedných dôvodov pre zamestnávateľa, kratšia výpovedná doba, absencia dovolenky). 3.4 Budúcnosť Aproximácia smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii spôsobila ostatné veľké priblíženie pracovnoprávnych vzťahov vy konávaných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca presiahne tri hodiny v období šty roch po sebe nasledujúcich týždňov, k právnej úprave pracovného pomeru. Budúcnosť dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru bude závisieť od politiky zamestnávania. V Českej republike sa ozývajú názory, že dohody už nemajú opodstat nenie a je potrebné ich zrušiť. Aplikačná prax v Slovenskej republike využíva dohody z dôvodu menšej administratívnej záťaže a lepších možností jednostranného skonče nia pracovnoprávnych vzťahov založených niektorou z dohôd o prácach vykonávaným mimo pracovný pomer zo strany zamestnávateľa. Dohody sú ako doplnkový práv ny inštitút využívané aj preto, že pracovné pomery na kratší úväzok nemajú tradíciu a po ekonomickej stránke zvyčajne generujú iba nízku celkovú (nie hodinovú) mzdu, ktorú obdrží zamestnanec pri výkone takejto práce. 4. Záver Agentúrne zamestnávanie (vrátane dočasného pridelenia zamestnancov) a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru predstavujú v aplikačnej praxi ví taný prvok flexibility pre zamestnávateľov. Z pohľadu pracovného práva sú to atypické formy zamestnávania, predstavujú odklon od etalónu pracovného práva – pracovného pomeru na dobu neurčitú a na stanovený pracovný čas. Z pohľadu zamestnancov však

115