ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

ich povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, alebo ak to vyžadovala povaha činnosti zamestnávateľa. Najneskôr od 1. 1. 1992, teda od účinnosti veľkej novely Občianskeho zákonníka č. 509/1991 Zb., stratilo pôvodné odôvodnenie zavedenia a existencie dohôd o prá cach vykonávaných mimo pracovného pomeru opodstatnenosť. Historicky je preto pochopiteľné, že zákonodarca síce nezrušil dohody, ale kontinuálne zmenšuje rozdiely medzi právnym režimom výkonu práce na základe niektorej z dohôd o prácach vyko návaných mimo pracovný pomer a pracovným pomerom. Právna úprava dohôd vyu žíva princíp obmedzenej priamej pôsobnosti ZP a to formou explicitnej enumerácie ustanovení ZP o pracovnom pomere, ktoré sa budú aplikovať i na pracovnoprávne vzťahy založené niektorou z dohôd. Dlhodobo je cieľom zákonodarcu aj inšpektorá tov práce vytláčať z aplikačnej praxe dohody a nahrádzať ich pracovnými pomermi na dobu určitú a na skrátený pracovný čas. Tomu zodpovedá i kontinuálne rozširova Z pohľadu aplikačnej praxe je častým predmetom diskusií zákonná požiadavka výnimočnosti, ktorá musí byť splnená pri uzatváraní niektorej z dohôd o prácach vy konávaných mimo pracovný pomer. Výnimkou z požiadavky výnimočnosti je iba do hoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Definičné znaky výnimočnosti nie sú upravené v ZP a tak ich dotvára činnosť inšpektorátov práce a súdna prax. Práve absencia presných definičných znakov by mala umožňovať pružnejšie používanie do hôd o prácach mimo pracovný pomer, pokiaľ naozaj ide o výnimočnú, nepredvídanú, neočakávanú alebo nepravidelnú situáciu. A contrario je možné vyvodiť prípady, kedy znak výnimočnosti zrejme nebude naplnený – ak sa dohody využívajú dlhodobo, pri väčšom počte zamestnancov alebo na pokrývanie hlavných činností zamestnávateľa. Ani takýto výpočet však neplatí absolútne a znak výnimočnosti je potrebné skúmať pri každom jednotlivom prípade uzavretia dohody o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer. 3.3 Dohoda o vykonaní práce Závislá práca je zameraná najmä na druhové opakovanie činnosti (kvalitný výsle dok sa tu zhodnocuje napr. v odmeňovaní zamestnanca alebo aj v prepustení zamest nanca z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh) a nie na činnosť vymedzenú výsledkom, ktorý sa má dosiahnuť a odovzdať (kde až pri preberaní výsledku sa zhod nocuje, či výsledok zodpovedá požiadavkám zadávateľa). 9 V tomto aspekte sa dohoda o vykonaní práce značne odlišuje od ostatných dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer, ako aj od samotného pracovného pomeru. Predmetom dohody o vy nie zoznamu v § 223 ods. 2 ZP. 3.2 Požiadavka výnimočnosti

9 ŠVEC, M., TOMAN, J. a kol. Zákonník práce. Zákon o kolektívnom vyjednávaní. Komentár Zväzok II. 2. doplnené a prepracované vydanie. Bratislava: Wolters Kluwer SR s.r.o., 2023, s. 792

114