ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

bylo vhodnější plné ztotožnění odměny z dohody se mzdou, případně alespoň aplikaci zaručené mzdy na vztahy založené těmito dohodami. 3.2 Zásada rovného zacházení a pracovní podmínky zaměstnankyň a zaměstnanců Zohlednění práv zaměstnanců pečujících o děti ve směrnici WLB je krokem k po sílení práv těchto zaměstnanců na trhu práce a lze je vnímat jako realizaci zákazu diskriminace na základě pohlaví, neboť tou je i diskriminace na základě rodičovství či těhotenství. 20 Současně je však třeba zdůraznit, že tato ochrana byla v zákoníku práce již nastavena i v dosavadní právní úpravě. Novelou nebyla dotčena ochrana v oblasti pracovních cest, kde je možné vysílat těhotné zaměstnankyně a zaměstnance pečující o děti do 8 let mimo obec pracoviště nebo bydliště jen s jejich souhlasem (ustanovení § 240 odst. 1 zákoníku práce). Také povinnost vyhovět těhotným zaměstnankyním a pečujícím zaměstnancům, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, byla již stanovena v dosavadní úpravě. Nově je dána povinnost písemného odůvodnění v případě zamítnutí žádosti. V ideálním přípa dě by to mohlo vést k tomu, že zaměstnavatelé budou vůči těmto žádostem vstřícnější. Povinnost přihlížet k potřebám zaměstnanců pečujících o děti může být v řadě případů povinností směřující k zajištění rovného zacházení. Pokud by zaměstnavatel takovou povinnost porušil, porušuje právo zaměstnance na rovné zacházení a mohl by se tak dopustit diskriminace. 21 Zavádí se nově právo obdobně požádat o výkon práce na dálku, postavení žádají cích zaměstnankyň a zaměstnanců je zde však slabší. Celkově je však úprava z pohledu práv zaměstnanců-rodičů výhodnější. Zde je možné uvést, že dle závěrů veřejného ochránce práv může být žádost o práci z domova v některých případech (zde konkrét ně z důvodu péče o dítě se zdravotním postižením) považována za uplatnění práva na rovné zacházení. 22 4. Závěr Slaďování pracovního a rodinného života je otázka, která je dlouhodobě aktuální a novela zákoníku práce navazující na směrnici WLB je významným příspěvkem ve vý voji této problematiky. Pro plné začlenění těchto změn do praxe je důležitá především osvěta. V této souvislosti lze zmínit osvětovou aktivitu veřejného ochránce práv, neboť toto téma úzce souvisí s rovným zacházením (zejména z důvodu pohlaví). Lze zmí nit například doporučení veřejného ochránce práv k právu na rovné zacházení rodičů 20 Ustanovení § 2 odst. 4 antidiskriminačního zákona. 21 Zpráva veřejného ochránce práv ze dne 17. června 2015, sp. zn 211/2012/DIS. Dostupné zde: https:// eso.ochrance.cz/Nalezene/Edit/2906. 22 Zpráva veřejného ochránce práv ze dne 5. února 2016, sp. zn. 48/2013/DIS. Dostupné zde: https://eso. ochrance.cz/Nalezene/Edit/3692.

13