ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

NOVÁ ÚPRAVA RODIČOVSKÉHO PŘÍSPĚVKU – MÉNĚ, NEŽ JSME ČEKALI, ANEB KRÁČÍ ČESKO PO EVROPSKÉ CESTĚ?

Prof. JUDr. Kristina Koldinská, Ph.D. 1

Úvod S účinností od 1. 1. 2024 došlo zákonem č. 407/2023 Sb., kterým se mění zá kon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, zá kon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících záko nů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (dále jen zákon č. 407/2023 Sb.), kromě jiného k navýšení rodičovského příspěvku a sladění jeho maximální podpůr čí doby s délkou rodičovské dovolené. Od 1. 1. 2024 tak činí rodičovský příspěvek 350 000 Kč, je-li čerpán na jedno nejstarší dítě v rodině, nebo 525 000 Kč, je-li čerpán při péči o vícerčata. Rodičovský příspěvek, stejně jako rodičovskou dovolenou, lze čer pat do 3 let věku dítěte. Právě rodičovský příspěvek spolu s rodičovskou dovolenou by měly být hlavním nástrojem sociální ochrany rodičů malých dětí tak, aby bylo možné efektivně sladit pracovní a rodinný život. Sladění pracovního a rodinného života je přitom jedním z důležitých prostředků k dosažení rovnosti příležitostí pro muže a ženy a spravedli vějšímu dělení pečovatelských povinností. 2 O tom, že je tento v českých podmínkách zřejmě snadno vyslovitelný, ale o to hůře splnitelný cíl naplněn, lze s úspěchem po chybovat. Svědčí o tom ostatně i poslední statistiky, podle kterých např. v roce 2022 pobíralo rodičovský příspěvek 283 000 lidí, z čehož bylo jen 5 000 mužů. 3 Z relativně nedáv ného sociologického průzkumu přitom ale plyne, že 70 % mužů by rádo zůstalo doma s dítětem aspoň část rodičovské dovolené. 4 Ekonomické uvažování rodiny (v ČR je tzv. pay gap cca 20 %) ale často vede k tomu, že muž raději zůstane na plný úvazek v práci a o děti se postará žena, které často nezbyde nic jiného, než skutečně zůstat doma a čerpat mateřskou a rodičovskou dovolenou na plný úvazek, protože chybí kapacity v předškolních zařízeních i nabídky práce na částečný úvazek.

Právnická fakulta UK.

1

2 Pro studium otázky slaďování pracovního a soukromého života v Česku srov. např. Pichrt, J., Tomšej, J. (eds): Balancování na hraně work-life balance a transparentnosti, Praha: Wolters Kluwer, 2022. 3 https://www.mpsv.cz/vybrane-statisticke-udaje 4 Výsledky tohoto průzkumu jsou dostupné na https://www.ceskovdatech.cz/clanek/163-tatove-na-rodi covske/.

26