ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

• Vzhledem k tomu, že již v současné době je možné čerpat rodičovský příspěvek a pracovat bez jakéhokoli omezení, jakož i vzhledem ke koncepci rodičovského příspěvku v ČR, není zřejmě vhodné uvažovat o změně v úpravě této dávky za účelem jejího částečného čerpání. Práce na částečný úvazek a současné čer pání rodičovské dovolené je otázkou pracovněprávní úpravy a možností za městnavatelů na částečný úvazek zaměstnávat. Lze nicméně doporučit pokra čovat v již nastoupené cestě zvýhodňování zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají rodiče malých dětí na zkrácený úvazek. • Dosud neřešenou otázkou je nepřenositelnost části dávky. V českém kontextu je jasné, že tento požadavek nelze naplnit zavedením negativních nástrojů. Je tedy nasnadě uvažovat o následujících možnostech: a) zvýšení rodičovského příspěvku v případě, že o dítě bude pečovat a rodi čovskou dovolenou čerpat druhý z rodičů (zpravidla otec) V případě zvýšení stávajícího rodičovského příspěvku by toto navýšení bylo podmíněno požadavkem na čerpání rodičovského příspěvku a sku tečného čerpání rodičovské dovolené ze strany každého z rodičů po určitou dobu, minimálně po dobu dvou měsíců. V případě, že tato podmínka ne bude splněna, zůstalo by při stávající výši dávky. b) zavedení nové dávky, která by „doplňovala“ rodičovský příspěvek v přípa dě, že o dítě bude pečovat druhý z rodičů Jedná se o obdobu varianty a) s tím, že na „doplňkový rodičovský příspě vek“ by vznikl nárok jen druhému z rodičů, který dosud nečerpal rodičov ský příspěvek ani rodičovskou dovolenou. c) výraznější změna koncepce rodičovského příspěvku podle slovinského či švédského vzoru Rodičovský příspěvek by byl nárokem obou rodičů na půl, v současné době, pokud dojde k avizovanému navýšení na 350 000 Kč, tedy 175 000 Kč pro matku a 175 000 Kč pro otce, každý z nich by mohl na základě písem né dohody (obdobné té, která se uzavírá u peněžité pomoci v mateřství) na druhého převést určitou část, např. 100 000 Kč, zbylou část by musel vyčerpat sám, jinak by nárok na tuto částku zanikl. Čerpání alespoň této zbylé částky by bylo třeba navázat na skutečné čerpání rodičovské dovolené. Všechny tři varianty by nepochybně vyžadovaly změny v úpravě pracovněprávních předpisů, jakož i v úpravě rodičovského příspěvku jako takového. Za dané situace lze doporučit, aby zákonodárce cílil na minimální požadavek WLB směrnice, tedy 2 ne přenosné měsíce s tím, že by se znemožnil souběh výdělečné činnosti s čerpáním rodi čovského příspěvku po tuto dobu. Bylo by samozřejmě možné uvažovat i o částečném čerpání rodičovského příspěvku spolu s čerpáním rodičovské dovolené k částečnému úvazku.

39