ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

ním osobám vykonávajícím práci prostřednictvím platformy, a to v otázkách transpa rentnosti automatizovaných systémů, v jejich lidském monitorování a přezkumu. Aby byl přehled úplný, nelze opomenout, že i na digitální pracovní platformy se vztahují (by se měla vztahovat) pravidla GDPR 16 o zpracování osobních údajů, a to ze jména čl. 22, jenž v prvém odstavci zaručuje právo subjektů nebýt předmětem žádného rozhodnutí založeného výhradně na automatizovaném zpracování, včetně profilování, které má pro něho právní účinky nebo se ho obdobným způsobem významně dotýká. I v případě výjimek upravených v odstavci druhém zůstávají práva v odstavci třetím, tedy povinnost správce provést vhodná opatření na ochranu práv a svobod a opráv něných zájmů subjektu údajů, alespoň práva na lidský zásah ze strany správce, práva vyjádřit svůj názor a práva napadnout rozhodnutí. Logicky tak vzniká otázka, zda je další právní úprava ochrany osobních údajů nezbytná. Návrh směrnice předpokládá, že povinnost poskytnout informace o rozhodovacích systémech by se měla vztahovat i na případy, kdy rozhodnutí nejsou založena výhradně na automatizovaném zpraco vávání. Stanovuje dále požadavky na lidské monitorování automatizovaných systémů. Kromě již existujících práv vyplývajících z evropské legislativy lze v dohledné době počítat také s transpozicí směrnice o přiměřených minimálních mzdách 17 a směrnice o transparentnosti odměňování. 18 I tyto regulace se budou vztahovat na ty pracovní ky platforem, kteří, byť i prostřednictvím výše uvedené právní domněnky, dosáhnou na pracovní poměr. Návrh Komise již prošel připomínkovým řízením. Evropský výbor regionů uplat nil pozměňovací návrhy směřující mimo jiné i ke zpřísnění podmínek pro aktivaci právní domněnky, a to v tom smyslu, že by mělo stačit naplnění jen jedné z vyjmeno vaných skutečností, přičemž jejich seznam by se dále mohl rozšiřovat vnitrostátními předpisy, judikaturou nebo praxí. Ke klasifikačním kritériím se vyjádřilo i stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru. Klasifikační kritéria mají být stanove na spíše podle konkrétních funkcí algoritmického řízení než podle kritérií stanovených původním návrhem. Upozornilo na to, že podle těchto kritérií by za závislou práci mohlo být považováno i skutečné podnikání, a to např. za dnes běžných ujednáních o horních limitech výše odměny, ověřování kvality práce nebo časové organizaci práce. Návrh tak může bránit podnikání osobám, které chtějí skutečně svobodně podnikat. Stanovisko přišlo se zajímavým nápadem zajištění přenositelnosti údajů (týkajících se 16 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES 17 Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2041 ze dne 19. října 2022 o přiměřených mini málních mzdách v Evropské unii 18 Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, kterou se posilu je uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednic tvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování

64