ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

nikoli jen zaměstnanci přímo, ale i v rámci odvodových plateb a srážek (viz bod 8.). Ust. § 2024 ObčZ se má uplatnit i zde. 5. Předmět ručení a rozsah ručení Dle ust. § 324 ZPr má být zajištěna odměna za práci (mzdové nároky) zaměstnan ců poddodavatele. Mzdovými nároky se pro tyto účely dle návrhu rozumí mzda, plat a odměna z dohody, ve všech případech včetně zákonných či jiných složek majících návaznost na vykonávanou práci. Mzdové nároky mají být zajištěny pouze v rozsahu, který odpovídá podílu, v němž se zaměstnanec z hlediska rozsahu práce odvedené v příslušném období (kalendářním měsíci nebo i v jiném období, pokud se jedná o mzdové plnění navázané na dlou hodobější cíle, či je-li splatnost odměny typicky v rámci dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vázána na jiný časový úsek, než je kalendářní měsíc) podílel u dodavatele jménem poddodavatele na smluvním plnění (provádění stavby, změně nebo údržbě dokončené stavby anebo odstraňování stavby). Rozsah ručení je pro každý jeden dluh (každý jeden měsíční nebo jinak časově určený dlužný mzdový nárok) omezen výši minimální mzdy. Uvedeno na příkladu: Zaměstnanec v pracovním poměru v kalendářním měsíci vykoná celkem 168 hodin práce, za které mu bude svědčit právo na mzdu ve výši 50.000 Kč. Z celkově odvedené práce 68 hodin vykonával stavební a jiné práce na stavbě, kterou realizuje zaměst navatel sám pro sebe a vedle toho 100 hodin vykonával práci pro zaměstnavatele, který v postavení poddodavatele zajišťuje stavební práce pro zhotovitele (hlavního dodavatele), který realizuje stavbu pro objednatele. Ručením bude kryta pouze část mzdy připadající na výkon práce pro zhotovitele. V uvedeném případě (při poměru 68:100) připadne na tuto práci část odměny ve výši 29.762 Kč. Ručení dodavatele bude nicméně omezeno výší minimální mzdy, která pro rok 2023 činila 17.300 Kč. Pokud se bude situace opakovat i v následujícím měsíci, nastoupí opětovně ručení dodavatele, které bude taktéž omezeno výší minimální mzdy. 6. Předpoklady založení ručitelského závazku a jeho splnění K založení ručitelského závazku má docházet (ust. § 324a odst. 3 ZPr), pokud zaměstnavatel zaměstnanci neposkytl mzdový nárok do konce období splatnosti. K uplatnění práva zaměstnance vůči ručiteli je stanovena tříměsíční prekluzivní lhůta počítaná od uplynutí splatnosti. K řádné výzvě zaměstnance je ručitel povinen uspoko jit zaručené mzdové nároky do 10 dnů od doručení výzvy. Pro doručování platí obecná občanskoprávní úprava.

73