ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU PRO NADBYTEČNOST V NADNÁRODNÍCH KONCERNECH 1

JUDr. Markéta Dittrich Neklová, Ph.D. 2

Úvod Mohlo by se zdát, že o výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti již bylo napsáno vše, a že všechny aspekty tohoto způsobu skončení pracovního poměru jsou jasné. V poslední době jsem se ale opakovaně ve své advokátní praxi setkala s případy, které mě donutily se nad předmětnou problematiku opětovně zamyslet. Klienti totiž za mnou začali chodit s problémem, že s nimi chce zaměstnavatel – právnická osoba založená dle práva České republiky (dále též jako „ Český zaměstnavatel “) – skončit pracovní poměr z důvodu jejich nadbytečnosti, i přesto, že výkon jejich práce je dle jejich názoru pro zaměstnavatele i nadále potřebný. Z klienty předložených písemných podkladů a tvrzených skutečností jsem pak dospěla k závěru, že klienty zmíněná další potřebnost výkonu jejich práce pro zaměstnavatele sice zřejmě dána je, ale nikoliv u jejich Českého zaměstnavatele, ale u jiné (ve vzta hu k Českému zaměstnavateli sesterské/mateřské) společnosti, se sídlem v jiném stá tě než v České republice, tvořící s jejich Českým zaměstnavatelem koncern (dále též jako „ Zahraniční zaměstnavatel “). Zároveň jsem zjistila, že klienti-zaměstnanci pro Zahraničního zaměstnavatele práci po dlouhou dobu (zpravidla po celé roky) konali, avšak bez formální písemné změny jejich pracovní smlouvy. Tento stav výkonu práce probíhal „bez problémů“ až do okamžiku, kdy se jich chtěl Zahraniční zaměstnavatel zbavit, a to ze zcela jiných důvodů, než z důvodu jejich nadbytečnosti. Konkrétně to byly zejména důvody zhoršení vztahů s vedoucími zaměstnanci či nenavázání dob rých vztahů s novými vedoucími zaměstnanci u Zahraničního zaměstnavatele. V ten to moment jim pak bez dalšího „přistála“ na stole výpověď z pracovního poměru ze strany Českého zaměstnavatele z důvodu uvedeného v ust. § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále též jako ZP ) nebo návrh dohody o rozvázání pracovního poměru z téhož důvodu. 1 Dle ust. § 79 zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích) tvoří jedna nebo více osob podrobených jednotnému řízení (dále jen „řízená osoba“) jinou osobou nebo osobami (dále jen „řídící osoba“) s řídící osobou koncern. Jednotným řízením je vliv ří dící osoby na činnost řízené osoby sledující za účelem dlouhodobého prosazování koncernových zájmů v rámci jednotné politiku koncernu koordinaci a koncepční řízení alespoň jedné z významných složek nebo činností v rámci podnikání koncernu. 2 Advokátka a členka katedry Pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty ZČU v Plzni.

81