ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

řešení pracovněprávních sporů 14 ; podle oficiálních statistik bylo k soudům první in stance v České republice v daném roce podáno celkem pouze 4 246 žalob v pracov ních sporech, polské oficiální statistiky v daném roce vykázaly 104 121 žalob poda ných v pracovních sporech u soudu první instance 15 . Pokud přepočteme tyto údaje na milion obyvatel, pak v Polsku bylo v roce 2012 zahájeno 2 704 pracovních sporů, v České republice ve stejném roce jen 404 pracovních sporů na milion obyvatel, tedy cca 6,5x více pracovních sporů než v ČR. To je zcela alarmující rozdíl. Co je jeho příčinou? Polsko je sousední země s relativ ně podobným historickým i ekonomicko-poltickým vývojem a také chování zaměst nanců i zaměstnavatelů je v obou zemích dost podobné. Bylo by tedy zcela nesprávné z tohoto rozdílu dovozovat, že máme v České republice šestkrát lepší úroveň dodržo vání pracovněprávních vztahů. Proč se tedy v České republice zaměstnanci (na rozdíl od Polska, ale i ostatních unijních zemí – viz níže) neobrací na soudy? Než se pokusíme ve stručnosti odpovědět, je vhodné se ještě podívat podrobněji, zda se za 10 let od námi publikované analýzy přeci jen v České republice něco nezmě nilo. Odpověď je, že změnilo – bohužel situace se dále výrazně zhoršila. Počet pracovněprávních sporů rozhodnutých českými soudy stále klesá. V roce 2021, kdy měla Česká republika 10,524 milionu obyvatel16 bylo před čes kými soudy zahájeno projednávání již jen 2 685 pracovních sporů17 – ne, nejedná se o tiskovou chybu (!), jedná se o neuvěřitelně nízký počet zahájených pracovněprávních sporů – pokud by chtěl čtenář těchto řádků učinit srovnání s jinou členskou zemí, pak v České republice zahajujeme cca 255 pracovních sporů ročně na jeden milion obyva tel – těžko budete hledat v rámci unijních zemí podobný údaj18.

14 PICHRT, J. Alternativní způsoby řešení sporů v pracovněprávních vztazích a polská inspirace. Právní roz hledy, 23–24/2015, str. 826–829. 15 Srov. tamtéž, str. 325. 16 Data z tabulky „Population by broad age group“ dostupné na internetových stránkách ec.europa.eu. 17 cslav.justice.cz 18 Dovolím si nyní pro ilustraci (a se souhlasem autora citované pasáže) odkázat v podobě dvou tabulek na srovnání, které provedl ve své disertační práci pod názvem „Specifika pracovněprávních sporů“ P. Solis (celá práce je dostupná na https://dspace.cuni.cz/bitstream/handle/20.500.11956/191006/140118248. pdf?sequence=1&isAllowed=y&fbclid=IwY2xjawFf30xleHRuA2FlbQIxMAABHRHuAYFyu3SVL MyoU0PDd6sdq6WRsfb2O2mQksuXP8D6MYML5bZDGlfvgA_aem_-Frk-R0kc-xEqZZR kuP1TQ); činím tak jen ilustračním výběrem z mnohem obsáhlejších srovnávacích tabulek, které tato práce (srovnávající zejména situaci v Anglii/Walesu, SRN a Rakousku se situací v ČR) obsahuje.

10