ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

podmínkách, 18 směrnice o vyváženém zastoupení žen ve společnostech kotovaných na burze, 19 nebo směrnice o platformové práci. 20 3. Sociální ochrana V oblasti sociální ochrany došlo k velké změně v nových členských státech v podo bě nutnosti pro národní administrativy zvládat a spravovat poměrně náročný a složitý systém koordinace sociálního zabezpečení. Některé státy se na tyto úkoly připravily již v rámci příprav na členství v EU tím, že uzavřely se stávajícími členskými státy EU bilaterální dohody, na jejichž implementaci se naučily koordinaci provádět. 21 Po svém vstupu se nové členské státy plně zapojily do jednání Administrativní ko mise, která poskytuje společné výklady k některým sporným ustanovením a je prosto rem pro řešení eventuálních nesrovnalostí mezi členskými státy, nebo mezi členskými státy a komisí co se týče interpretace a provádění koordinačních pravidel. 22 V oblasti sociální ochrany byly, poměrně nezvykle, za posledních dvacet let přijaty i některé směrnice, na jejichž vznik měla rovněž vliv skutečnost, že došlo k rozšíření EU o země, jež mají jinou úroveň sociálního zabezpečení, než tomu bylo ve starých členských státech. Někteří zaměstnavatelé tedy začali této situace využívat a naplno vy užili možností, jež skýtají koordinační pravidla. Tato situace rozproudila diskusi o po stavení vysílaných pracovníků a nástrojích, jež by mohly zamezit zneužívání institutu vysílání pracovníků jako takového. 23 Rovněž tak pacienti začali mnohem více využívat možností přeshraniční zdravotní péče, což s sebou ale nese výhody pro všechny zúčastněné. Např. české zdravotnictví je schopno poskytovat zdravotní péči, včetně zdravotnických výkonů, ve srovnatelné kvalitě, jako německá zdravotnická zařízení, ovšem s nižšími náklady. Němečtí paci enti tedy nezřídka jedou za zdravotní péčí do ČR, přičemž tuto zdravotní péči čeští 18 Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii 19 Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2381 ze dne 23. listopadu 2022 o zlepšení gende rové vyváženosti mezi členy orgánů kotovaných společností a o souvisejících opatřeních 20 Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 ze dne 23. října 2024 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platformy 21 Seznam bilaterálních dohod, které uzavřela ČR, včetně těch, jež byly posléze nahrazeny koordinačními pravidly EU, lze nalézt na https://www.mpsv.cz/web/cz/dvoustranne-smlouvy-o-socialnim-zabezpeceni. 22 Seznam rozhodnutí Administrativní komise i s odkazy na jejich celé texty je k dispozici na https:// ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4987&langId=en. 23 Robin-Olivier S. Posting of workers in the European Union: an exploitative labour system. European Law Open . 2022;1(3):679-689. doi:10.1017/elo.2022.38. Rovněž, možnosti, jež skýtá evropské agen turní zaměstnávání, začalo být hojně využíváno v nových členských státech a institut vysílání zaměstnan ců tak, jak je v současné době upraven, je nezřídka zneužíván k dumpingovým praktikám, jak již bylo zmíněno výše. To rovněž nezřídka vede k neshodám mezi starými a novými státy a může to znamenat i nevraživost obyvatelstva jednoho státu vůči některému z nových členských států.

33