ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

ského soudního řádu. 20 Současná právní úprava je problematická v tom, že neposky tuje všem obětem diskriminace stejné postavení před soudem, neboť procesněprávní úprava nekoresponduje s hmotněprávní úpravou ochrany před diskriminací. Zatímco v antidiskriminačním zákoně platí pro všechny oblasti diskriminace stejné důvody, úprava občanského soudního řádu spojuje institut sdílení důkazního břemene pouze s vybranými kombinacemi diskriminačních oblastí a diskriminačních důvodů. To se nicméně nedotýká oblasti práce a zaměstnání, v nichž může dojít ke sdílení důkazního břemene v zásadě vždy (s výjimkou důvodů národnosti a státní příslušnosti občana Evropské unie, které nejsou v občanském soudním řádu vůbec uvedeny). Ve všech oblastech života dojde k přenosu pouze v případě, je-li namítán diskriminační důvod rasy nebo etnického původu, v oblasti zboží a služeb také z důvodu pohlaví. Situaci v právní úpravě sdílení důkazního břemene znázorňuje přiložené schéma. Obrázek 1: Sdílení důkazního břemene – současný právní stav

Zdroj: Veřejný ochránce práv

Tuto situaci by vyřešila novelizace občanského soudního řádu, která by přines la osobám namítajícím diskriminaci stejné procesní postavení bez ohledu na důvod a oblast, v které k diskriminaci došlo. Tuto změnu dlouhodobě doporučuje veřejný ochránce práv. 21 Navrhovaný stav de lege ferenda je opět naznačen schématem.

20 Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů. 21 VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV. Rozhodování českých soudů o diskriminačních sporech 2015-2019: Vý-

39