ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

3.4 Zákaz diskriminace z důvodu zdravotního postižení u příslušníků bezpečnostních sborů Antidiskriminační zákon zavedl do českého práva obecnou úpravu proti diskri minaci, která se uplatní ve všech oblastech života uvedených v jeho ustanovení § 1 odst. 1. Vedle toho mají některé oblasti zvláštní úpravu ochrany před diskriminací, která je typicky širší – např. úprava obsažená v ustanovení § 16 zákoníku práce pro pracovněprávní vztahy nebo v ustanovení § 2 odst. 1 písm. a) školského zákona, 24 které uvádí další důvody nad rámec antidiskriminačního zákona. Tak činí i zákon o slu žebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, který v ustanovení § 16 odst. 5 v souvislosti s přijetím a v ustanovení § 77 odst. 2 v souvislosti se služebním poměrem jako takovým zakazuje diskriminaci z důvodů, které víceméně odpovídají zákoníku práce (jdou tedy nad rámec antidiskriminačního zákona, když výčet zahrnuje např. i politické smýšlení, manželský a rodinný stav atp.). Na druhou stranu však ustanovení vynechává z výčtu důvodů uvedených v antidiskriminačním zákoně zdravotní postiže ní (případně zdravotní stav uvedený v zákoníku práce). Lze říci, že zákon o služebních poměrech příslušníků bezpečnostních sborů obsa huje samostatnou ucelenou úpravu diskriminace (samostatně definuje i pojmy přímé a nepřímé diskriminace aj. – ustanovení § 77 odst. 2 až 9). Je tedy otázkou, zda je možné subsidiárně aplikovat antidiskriminační zákon. Zde se jeví jako vhodné sjednotit právní úpravu diskriminace ve služebních pomě rech příslušníků bezpečnostních sborů s obecným antidiskriminačním právem (resp. se zákazem diskriminace dle zákoníku práce). Situace, kdy zdravotní postižení (či zdra votní stav) brání výkonu služby, lze řešit obecnou výjimkou dle ustanovení § 77 odst. 7 zákona, které říká, že za diskriminaci se nepovažuje postup, kdy bezpečnostní sbor prokáže věcný důvod spočívající v předpokladech nebo požadavcích na službu, které jsou pro výkon této služby nezbytné, nebo zvláštní povaze služby, kterou má příslušník vykonávat (účel sledovaný takovou výjimkou pak musí být oprávněný a požadavek při měřený). Obdobně stanoví výjimku ze zákazu diskriminace ustanovení § 16 odst. 4 zá koníku práce a ustanovení § 6 odst. 3 antidiskriminačního zákona. V takovém případě by bylo nezbytné řešit každý případ individuálně dle konkrétní situace a právní úprava by nepřipouštěla plošnou diskriminaci příslušníků bezpečnostních sborů (či uchazečů o toto povolání) na základě zdravotního postižení či stavu. 3.5 Nekompletní transpozice směrnice WLB Novela zákoníku práce navazující na směrnici WLB významně posílila práva za městnanců pečujících o děti na trhu práce. Přijetí lze současně vnímat jako posílení zákazu diskriminace na základě pohlaví, kterou je i diskriminace na základě rodičovství

24 Zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů.

41