ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

či těhotenství (ustanovení § 2 odst. 4 antidiskriminačního zákona), přestože většina práv byla nastavena i předchozí právní úpravou. Novelou nezměnila ochranu v oblasti pracovních cest, kde platí, že je možné vysí lat těhotné zaměstnankyně a zaměstnance pečující o děti do 8 let mimo obec pracoviš tě nebo bydliště jen s jejich souhlasem (ustanovení § 240 odst. 1 zákoníku práce). Také povinnost vyhovět těhotným zaměstnankyním a pečujícím zaměstnancům, pokud jde o kratší pracovní dobu či jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, byla již stanovena v dosavadní úpravě. Novela zavedla povin nost písemného odůvodnění v případě zamítnutí žádosti, což by mohlo vést k tomu, že zaměstnavatelé budou vůči těmto žádostem vstřícnější. Povinnost přihlížet při roz vrhování směn k potřebám zaměstnanců pečujících o děti může být v řadě případů povinností směřující k zajištění rovného zacházení. Pokud by zaměstnavatel takovou povinnost porušil, porušil by tím právo zaměstnance na rovné zacházení a mohl by se tak dopustit diskriminace. 25 Nově bylo zavedeno právo obdobným způsobem požádat o výkon práce na dálku, postavení žádajících zaměstnankyň a zaměstnanců je zde však slabší. Požádá-li o práci na dálku těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě mladší 9 let nebo za městnanec pečující o závislou osobu, je zaměstnavatel povinen písemně odůvodnit, pokud takové žádosti nevyhoví (ustanovení § 241a zákoníku práce). Není však při zva žování žádosti vázán pouze vážnými provozními důvody. Pro obě žádosti však platí, že pokud zaměstnavatel bez věcných důvodů nevyhoví, může se dopustit diskriminace. 26 Je otázkou, nakolik je v souladu s požadavkem směrnice WLB právní úprava ro dičovské dovolené. Vyžaduje se, aby nejméně dva měsíce rodičovské dovolené nebylo možné přenést na druhého rodiče (čl. 5 bod 1. směrnice WLB). Tím, že české právo umožňuje oběma rodičům čerpat rodičovskou dovolenou současně (do tří let věku dítěte), a rodičovskou dovolenou tak není třeba přenášet z jednoho rodiče na druhé, tento požadavek formálně splňuje. Česká právní úprava nicméně nijak nemotivuje k tomu, aby se rodiče na rodičovské dovolené vystřídali, což je jedním z cílů směrnice (zejména odst. 21 až 24 preambule směrnice WLB). 3.6 Další úvahy de lege ferenda Dále lze zmínit vybrané úvahy směřující ke změně či doplnění současného antidi skriminačního práva tak, aby se zvýšila práva znevýhodněných skupin lidí, což se týká i pracovního práva a trhu práce. 25 Zpráva veřejného ochránce práv ze dne 17. června 2015, sp. zn 211/2012/DIS. Dostupné zde: https:// eso.ochrance.cz/Nalezene/Edit/2906. 26 Viz např.: Zpráva veřejného ochránce práv ze dne 17. června 2015, sp. zn 211/2012/DIS. Dostupné zde: https://eso.ochrance.cz/Nalezene/Edit/2906. Zpráva veřejného ochránce práv ze dne 5. února 2016, sp. zn. 48/2013/DIS. Dostupné zde: https://eso. ochrance.cz/Nalezene/Edit/3692.

42