ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

ktoré sa neevidovalo ako odborové združenie „prikazuje“ kolektívne vyjednávať, ak sú naplnené určité podmienky. 15 • konanie Európskej komisie voči Slovenskej republike Podobne ako voči ČR, aj voči SR Európska komisia viedla konanie o nedodržanie čl. 12 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2014/67/EÚ z 15. mája 2014 o pre sadzovaní smernice 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb, ktorou sa mení nariadenie (EÚ) č. 1024/2012 o administratívnej spolupráci prostred níctvom informačného systému o vnútornom trhu („nariadenie o IMI“) – tzv. sub dodávateľská zodpovednosť . Podobne ako ČR (§ 324a Zákonníka práce ČR, účinný od 1.1.2024) aj SR Európskej komisii nakoniec vyhovela, a to – prijatím novely, záko na č. 178/2024 Z. z., s účinnosťou od 1. 8. 2024. Európska komisia následne konanie voči SR v tejto veci zastavila. Výsledkom je nové ustanovenie § 130a Zákonníka práce (Vyplatenie mzdy v osobitných prípadoch v subdodávateľských vzťahoch). Podľa § 130a ods. 1: „ Zamestnanec môže právo na vyplatenie mzdy uplatniť aj u fy zickej osoby alebo právnickej osoby, ktorá je dodávateľom služby na území Slovenskej re publiky (ďalej len „dodávateľ služby“) a ktorej priamym subdodávateľom je zamestnávateľ zamestnanca (ďalej len „subdodávateľ“), v rozsahu podľa odseku 2, ak a) ide o splatnú mzdu, ktorá zamestnancovi 1. nebola vyplatená a 2. patrí za výkon prác podľa prílohy č. 1aa, ktorých vykonávanie je obsahom záväzku subdodávateľa v rámci právneho vzťahu medzi subdodávateľom a do dávateľom služby (ďalej len „práca v rámci subdodávateľského vzťahu“), b) zamestnanec písomne požiada dodávateľa služby o vyplatenie mzdy v lehote šiestich mesiacov odo dňa splatnosti mzdy.“ Na rozdiel od ČR sa zákonodarca vyhol pojmu ručenie, resp. pojmu zodpovednosť (napr. časť zamestnávateľov tvrdila, že dodávateľ svoju povinnosť neporušil, a teda by nemalo ísť o zodpovednosť). Povinnosť vyplatenia mzdy je obmedzená len do rozsahu minimálnej mzdy (ods. 2). 16 V ods. 3 predmetného ustanovenia sa upravujú náležitosti žiadosti (tvorca 15 Novela ustanovila: V § 2 ods. 2 sa na konci pripája táto veta: „ Na účely tohto zákona sa za organizáciu zamestnávateľov považuje aj záujmové združenie právnických osôb2aa) a občianske združenie,2ab) ak sú združené vo zväze zamestnávateľov podľa osobitného predpisu.2a)“. Poznámky pod čiarou k odkazom 2aa a 2ab znejú: „2aa) § 20f až 20i Občianskeho zákonníka. 2ab) § 6 zákona č. 83/1990 Zb. v znení zákona č. 346/2018 Z. z.“. 16 Podľa § 130a ods. 2: „ Zamestnanec má právo na vyplatenie mzdy od dodávateľa služby len v rozsahu mini málnej mzdy platnej v čase výkonu práce v rámci subdodávateľského vzťahu za každú hodinu výkonu práce, najviac v sume rozdielu medzi sumou minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce v rámci subdodávateľ ského vzťahu za každú hodinu výkonu práce a mzdou poskytnutou subdodávateľom za výkon tejto práce.“

76