ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

Novela upravila výšku odmeny sprostredkovateľov a rozhodcov v kolektív nych sporoch. Odmena bola pôvodne stanovená vyhláškou, 11 ale nevalorizovala sa od roku 2009, preto bola vyhláška zrušená a jej úprava je súčasťou zákona o kolektív nom vyjednávaní. Odmena sa nastavuje na automat vo vzťahu k priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky – § 15 zákona . 12 Prijatím predmetnej novely sa upravil aj okruh subjektov povinných kolektívne vyjednávať . V SR oblasť združovania upravuje zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov a na jeho základe vznikajú a pôsobia občianske združenia (tieto majú rôzne zameranie a jedným z nich je oblasť zastupovania zamest nancov a zamestnávateľov – občianske združenia – odborové organizácie, združenia za mestnávateľov sa evidujú pre tento účel,), súčasne môžu pôsobiť aj iné druhy združení, a to združenia zamestnávateľov podľa § 20f a nasl. Občianskeho zákonníka (záujmové združenia právnických osôb). 13 V praxi sa stávalo, že vzniklo záujmové združenie právnických osôb, ktoré nechcelo kolektívne vyjednávať kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa (toto združenie ani nemalo takúto povinnosť), avšak takéto združenie (ktoré nevzniklo podľa záko na č. 83/1990 Zb.) vstúpilo ako člen do iného občianskeho združenia – združenia zamestnávateľov (pôsobiaceho podľa zákona č. 83/1990 Zb.), ktoré si ho započíta ako člena (počet zamestnancov zamestnávaných zamestnávateľmi) pre účely členstva v Hospodárskej a sociálnej rade SR (tripartite). 14 Nemožno vylúčiť, že napr. predse da takéhoto združenia bude aj nominovaný ako zástupca do tejto rady. Možno kon štatovať, že takýmto postupom sa obchádzajú existujúce pravidlá, kedy subjekt „sedí na dvoch stoličkách“, podľa toho, ako mu to vyhovuje (t. j. v prípade kolektívneho vyjednávania ako subjekt, ktorý nemá takúto povinnosť, pretože nie je zamestnáva teľské združenie a v prípade tripartity ako zamestnávateľské združenie). Zákonom sa takémuto záujmovému združeniu právnických osôb, ale aj občianskemu združeniu, 11 Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 315/2009 Z. z. o výške odmeny sprostredkovateľovi a rozhodcovi a výške a spôsobe úhrady nákladov konania pred rozhodcom. 12 Podľa § 15 ods. 1 zákona: „Ak sa zmluvné strany nedohodli so sprostredkovateľom na odmene za konanie pred sprostredkovateľom, odmena sprostredkovateľa je v sume 0,5-násobku priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa konanie pred sprostredko vateľom začalo.“ . Podľa § 15 ods. 2 zákona: „Odmena rozhodcu za konanie pred rozhodcom podľa § 13 a 14 je v sume 0,7-násobku priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa konanie pred rozhodcom začalo.“. 13 Podľa § 20f Občianskeho zákonníka: „Na ochranu svojich záujmov alebo na dosiahnutie iného účelu môžu právnické osoby vytvárať záujmové združenia právnických osôb (ďalej len „združenia“).“. 14 Podľa § 3 ods. 2 písm. a) „ … Reprezentatívne združenie zamestnávateľov je a) združenie zamestnávateľov, ktoré združuje zamestnávateľov z viacerých odvetví hospodárstva alebo ktoré má pôsobnosť najmenej v piatich krajoch, a zamestnávatelia, ktorých združuje, spolu zamestnávajú najmenej 100 000 zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,“

75