ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

f) na majetok subdodávateľa nie je vyhlásený konkurz, subdodávateľ nie je v likvidá cii, nebolo proti nemu zastavené konkurzné konanie pre nedostatok majetku alebo nebol zrušený konkurz pre nedostatok majetku, g) subdodávateľ vykonáva podnikateľskú činnosť viac ako šesť mesiacov.“ 17 • výzvy do budúcnosti Vzhľadom na prijatie ďalších smerníc, v rokoch 2025 a 2026 bude potrebné, aby SR pripravila relevantnú právnu úpravu, ktorá vychádza z dvoch smerníc, a to zo: – smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, kto rou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rov nakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odme ňovania a mechanizmov presadzovania (transpozícia do 7. júna 2026). Problematika rovného (či nerovného) odmeňovania nie je novou, ako potrebné sa vníma nielen jej správne právne zakotvenie, ale aj jej uplatnenie v praxi, 18 – smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/2831 z 23. októbra 2024 o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy (transpozícia do 2. decembra 2026). Vzhľadom na to, že uchopenie tzv. platformovej práce má veľa oblastí, venuje sa jej v súčasnosti aj odborná literatúra. Pre úpravu platformovej práce je dôležité najmä skúmanie z pohľadu definície, znakov závislej práce. 19 1.2 Vlastná iniciatíva Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR Vlastná iniciatíva Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR vo vzťahu k pra covnoprávnej úprave sa týkala tých oblastí, ktoré súviseli s novými trendmi: 17 Pre porovnanie v ČR – § 324a ods. 9 Zákonníka práce ČR: „(9) Ručitel za mzdové nároky podle odstavce 1 neručí, jestliže mu poddodavatel zpřístupnil nejpozději při zahájení realizace smluvního plnění potvrzení, že nemá evidován nedoplatek na pojistném a penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a na veřejném zdravotním pojištění ne starší než 3 měsíce ode dne uzavření smlouvy na realiza ci smluvního plnění, a zároveň nebyla poddodavateli v období 12 měsíců předcházejících zahájení realizace smluvního plnění pro dodavatele pravomocně uložena pokuta vyšší než 100000 Kč za přestupek podle zákona o zaměstnanosti nebo zákona o inspekci práce. Při splnění podmínek podle věty první neručí ručitel ani za mzdové nároky zaměstnanců poddodavatelů na nižších stupních smluvního řetězce .“ 18 Predmetnou problematikou sa zaoberá aj Slovenské národné stredisko pre ľudské práva. NOVODOMCO VÁ, M., VLČEKOVÁ, Z.: Právna analýza inštitútu rovného odmeňovania. Bratislava, SNSĽP 2023, 62 s. Zdroj: https://www.snslp.sk/wp-content/uploads/Pravna-analyza-institutu-rovneho-odmenovania.pdf 19 BARANCOVÁ, H.: Statusové otázky platfomovej práce. In: SOCIETAS ET IURISPRUDENTIA, roč. XI, č. 3, 2023, s. 34–55. Zdroj: https://sei.iuridica.truni.sk/archive/2023/03/SEI-2023-03-Stu dies-Barancova-Helena.pdf; LICHNOVSKÁ, R.: Návrh Smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ o zlepšení pracovných pod mienok platformovej práce. In: Teoretické úvahy o práve 18. (zborník z Vedeckej konferencie doktoran dov a školiteľov PF TU). Trnava, Právnická fakulta TU 2022, s. 180 a nasl. Zdroj: http://publikacie. iuridica.truni.sk/wp-content/uploads/2023/01/Zbornik_doktorand_2022.pdf

78