ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

• digitalizácia – vplyvom inovatívnych foriem práce bola prijatá novela (zákon č. 76/2021 Z. z., účinnosť 1.3.2021), ktorá podrobnejšie upravila oblasť tzv. práce z domácnosti – telepráce ako aj práva na odpojenie 20 – § 52 Zákonníka práce, 21 (pozn. okrem toho sa vykonali aj zmeny v preukazovaní dočasnej pracov nej neschopnosti – tzv. e-peenky, kde si už zamestnanec nepýta od lekára potvrdenie papiera ale realizuje sa elekronicky), 22 • vplyvom nových technológií bolo potrebné precizovať právnu úpravu pou žívania súkromného elektrovozidla a plug-in hybridného zamestnancom na pracovnej ceste (napr. nové pravidlá ohľadom určovania a preukazovania spotreby, zmena bola realizovaná novelou zákona o cestovných náhradách (zá kon č. 297/2024 Z. z., účinnosť 1. 1. 2025). Rovnako ako zvyšovanie minimálnej mzdy je zautomatizované, tak sa prijala aj au tomatizácia zvyšovania stravného a základnej náhrady za používanie súkromného vozidla zamestnanca na pracovnej ceste už aj po technickej stránke. Na základe zmenenej právnej úpravy sa nebude vydávať opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného, ale len oznam v Zbierke zákonov SR a príslušný index bude publikovaný na stránkach Štatistického úradu SR (novela zákona o ces tovných náhradách, zákon č. 297/2024 Z. z., účinnosť 1. 12. 2024, resp. 1. 1. 2025). 1.3 Iniciatívy iných subjektov Iniciatívu na zmenu základného pracovnoprávneho predpisu nevyvíjalo len Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ale aj iné subjekty, prípadne boli zme ny predmetom poslaneckých návrh ov, výsledkom čoho boli zmeny v rôznych oblas tiach . 20 Podľa § 52 ods. 1: „Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o a) domácku prácu, b) teleprácu, ak sa práca vykonáva s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku.“. Podľa § 52 ods. 2 Zákonníka práce: „ Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamest nanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním z domácnosti zamestnanca za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje. …“ . Právo na odpojenie upravuje § 52 ods. 9 Zákonníka práce. „Zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu je povinný bezodkladne informovať zamestnávateľa o technic kých problémoch spojených s nefunkčnosťou technického vybavenia a programového vybavenia, o nefunkčnosti internetového pripojenia alebo o iných podobných príčinách, ktoré mu znemožňujú vykonávať prácu.“. 21 BARANCOVÁ, H.: Nová právna úprava domáckej práce a telepráce. In: Právny obzor, Roč. 105, 2022, č. 1, s. 3–16. Zdroj: https://www.pravnyobzor.sk/12022/po12022-barancova-new-regulation-of-domes tic-work-and-telework.pdf 22 Novela č. 125/2022 Z. z., účinnosť 1. 6. 2022.

79