ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

Odmeňovanie V oblasti odmeňovania sa zmeny týkali:

– zvýšenia mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu (z 20 % minimálnej ho dinovej mzdy na 40 %), zavedenie mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu (50 % minimálnej hodinovej mzdy) a v nedeľu (100 % minimálnej hodinovej mzdy) na základe novely Zákonníka práce, zákona č. 63/2018 Z. z. (účinnosť od 1. 5. 2018), – povinného zverejňovania základnej zložky mzdy v ponuke práce 23 (na zákla de novely Zákonníka práce, zákona č. 63/2018 Z. z., účinnosť od 1. 5. 2018), 24 – zavedenie osobitného ustanovenia o 13. a 14. mzde – cieľ naviazať osobitné ustanovenia o úľavách na dani a sociálnom poistení (boli zrušené medzičasom) na konkrétne ustanovenie Zákonníka práce na základe novely Zákonníka prá ce, zákona č. 63/2018 Z. z., účinnosť od 1. 5. 2018), 25 – zákazu ustanovenia mlčanlivosti o mzdách (zákon č. 376/2018 Z. z., účin nosť 1. 1. 2019), 26 23 Posledná veta § 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti „… Zamestnávateľ je pri zve rejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.“ a § 41 ods. 10 Zákonníka práce „ Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania podľa osobit ného predpisu.“. 24 Čím SR predbehla aj smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, kto rou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania. Podľa čl. 5 (Transparentnosť odmeňovania pred zamestnaním), ods. 1 „ 1. Uchádzači o zamestnanie majú právo dostať od potenciálneho zamestnávateľa informácie o: a) nástupnej odmene spojenej s danou pozíciou, stanovenej na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií, alebo o rozpätí tejto odmeny; a b) v príslušných prípadoch o relevantných ustanoveniach kolektívnej zmluvy, ktoré zamestnávateľ uplatňuje vo vzťahu k danej pozícii.“ 25 Podľa § 118 ods. 4 Zákonníka práce: „ Ako mzda sa posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti a) obdobia letných dovoleniek, b) vianočných sviatkov.“ 26 Išlo o nasledovnú zmenu: V § 13 sa za odsek 4 vkladá nový odsek 5, ktorý znie: „(5) Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Nikto nesmie byť na pracovisku prenasledovaný ani inak po stihovaný za to, že nezachová mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.“. V § 43 ods. 4 sa na konci pripája táto veta: „Ustanovenia pracovnej zmluvy alebo inej dohody, ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných pod mienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania, sú neplatné.“ A ďalšie technické zmeny. Vzhľadom na neskoršie zmeny § 43 ods. 4 je v § 44 ods. 2 písm. a) „ Neplatné sú ustanovenia pracovnej zmluvy alebo inej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, a) ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania,“

80