ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

– automatu zvyšovania minimálnej mzdy (novela Zákonníka práce, zákon č. 375/2019, účinnosť 1. 1. 2020 a pre automat rok 2021). 27 Činnosť odborovej organizácie Pre účely stabilizácie odborových organizácií boli prijaté zmeny, ktoré môžeme vnímať tak, že posilnili status odborových organizácií 28 a týkajú sa týchto oblastí: – spor o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa 29 (novela Zákonníka práce, zákon č. 76/2021 Z. z., účinnosť od 1. 1. 2023). Vzhľadom na to, že vznikali rôzne odborové organizácie, cieľom ktorých nebola primárne ochrana a zastupovanie zamestnancov, bolo potrebné sa vysporiadať s tým, či skutočne odborová organizácia je relevantným partnerom (aby aspoň dvaja zamestnanci zamestnávateľa v pracovnom pomere boli členmi odborovej or ganizácie ), 30 – právo odborovej organizácie primerane osloviť zamestnanca za účelom po núknutia mu členstva v nej a právo primaným spôsobom informovať zamest nancov o jej činnosti 31 (novela Zákonníka práce, zákon č. 350/2022 Z. z., účinnosť od 1. 11. 2022). Uvedené ustanovenie je vnímané ako významné pre činnosť odborovej organizácie. „ Prišlo v zásade po prvýkrát v rámci slovenskej pracovnoprávnej úpravy ku koncipovaniu právneho rámca (hoci všeobecného), kto rý by mal túto oblasť záväzkovoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a odbo rovou organizáciou regulovať .“ 32 Pre efektívnejšie využitie tohto inštitútu možno predpokladať dohodnutie si podmienok medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou. 27 § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. 28 ŠVEC, M., HOMER, Z.: Odbory 2022. Dopady novely Zákonníka práce na pôsobenie odborových organizácií u zamestnávateľa. Bratislava, Friedrich Ebert Stiftung, zastúpenie v SR 2022, 72 s., Zdroj: https://library.fes.de/pdf-files/bueros/slowakei/19973.pdf 29 § 230a Zákonníka práce. Podľa ods. 1: „Ak má zamestnávateľ alebo odborová organizácia, ktorá u za mestnávateľa pôsobí, pochybnosť o tom, či medzi zamestnancami v pracovnom pomere sú členovia odborovej organizácie, ktorá ho písomne informovala o začatí svojho pôsobenia, ide o spor o pôsobenie odborovej organi zácie u zamestnávateľa. Spor o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa rieši rozhodca, na ktorom sa strany sporu dohodnú. Ak sa strany sporu na osobe rozhodcu nedohodnú, na žiadosť ktorejkoľvek zo strán sporu ho určí ministerstvo práce zo zoznamu rozhodcov, ktorý vedie podľa osobitného predpisu, ak rozhodca súhlasí s prijatím riešenia sporu o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa.“. 30 § 230a ods. 1, prvá veta: „Ak má zamestnávateľ alebo odborová organizácia, ktorá u zamestnávateľa pôsobí, pochybnosť o tom, či medzi zamestnancami v pracovnom pomere sú členovia odborovej organizácie, ktorá ho písomne informovala o začatí svojho pôsobenia, ide o spor o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa.“. 31 § 230b Zákonníka práce. 32 ŠVEC, M., HOMER, Z.: Odbory 2022. Dopady novely Zákonníka práce na pôsobenie odborových organizácií u zamestnávateľa. Bratislava, Friedrich Ebert Stiftung, zastúpenie v SR 2022,, s. 52 a nasl. Zdroj: https://library.fes.de/pdf-files/bueros/slowakei/19973.pdf

81