ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

Práca mladistvých Novelou Zákonníka práce, zákonom č. 76/2021 Z. z. (účinnosť od 1. 3. 2021) a ďal šou novelou Zákonníka práce, zákonom č. 178/2024 Z. z. (účinnosť od 1. 8. 2024) sa menilo ustanovenie § 11 Zákonníka práce, ktorý primárne upravuje pracovnoprávnu subjektivitu zamestnancov, a to vzťahu k úprave výkonu práce mladistvými zamest nancami, resp. deťmi. Prvá novela umožnila 15. ročným vykonávať aj iný okruh prác ako Zákonník práce dovtedy stanovoval 33 a druhá novela riešila otázku, že povinná školská dochádzka sa končí 31. 8. v zmysle školského zákona, avšak vyučovanie už na konci júna, a teda že mladiství nemôžu bez povolenia od inšpekcie práce pracovať cez letné prázdniny (podľa novej právnej úpravy sa už povolenie nevyžaduje). 34 Sociálna politika a Zákonník práce Vo vzťahu k sociálnej politike, sa do právnej úpravy Zákonníka práce zakotvila osobitná právna úprava, ktorá zakotvila nové povinnosti zamestnávateľov: – nový § 152a Zákonníka práce zaviedol tzv. príspevok na rekreáciu (zákon č. 347/2018 Z. z., účinnosť od 1. 1. 2019), 35 podmienky poskytovania ktoré ho sa menia od 1. 1. 2025 (novela Zákonníka práce, zákon č. 172/2024 Z. z., účinná od 1. 1. 2025) najmä v tom, že oprávnenou osobou už je nielen zamest 33 § 11 ods. 4 Zákonníka práce: „Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohro zujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri a) účinkovaní alebo spoluúčin kovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach, b) športových podujatiach, c) reklamných činnostiach, d) iných činnostiach neuvedených v písmenách a) až c), ak ide o fyzickú osobu staršiu ako 15 rokov do ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej škol skej dochádzky.“. 34 § 11 ods. 2 Zákonníka práce – pôvodný text za bodkočiarkou „zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku“ a nový text za bodkočiarkou „zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky fyzickej osoby. 35 Podľa § 152a ods. 1 Zákonníka práce: „Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, po skytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. …“ , Podľa § 152a ods. 4, pozn. tučným písmom vyznačená zmena po novele účinnej od 1. 1. 2025: „Oprávnenými výdavkami podľa odseku 1 sú preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca na a) služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, b) pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky, c) ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby, d) organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej sta rostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.“.

82