ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

nanec, ale aj rodič zamestnanca. Zákonník práce upravuje tento príspevok ako obligatórny príspevok (pričom stanovuje podmienky jeho poskytovania). – ďalším osobitým príspevkom, zakotveným v novom ustanovení § 152b Zákonníka práce je príspevok na športovú činnosť dieťaťa (novela Zákonníka práce, zákon č. 319/2019 Z. z. účinnosť od 1. 1. 2020), ktorý bol pôvodne za vedený ako fakultatívny príspevok, avšak od 1. 1. 2025 sa stal obligatórnym príspevkom na základe novely Zákonníka práce, zákona č. 324/2024 Z. z. (po dobne ako pri príspevku na rekreáciu zákon stanovuje podmienky, za ktorých musí zamestnávateľ príspevok poskytovať, napr. v závislosti od veľkosti zamest návateľa a doba trvania zamestnania). 36 – diskutabilnú trojicu príspevkov uzatvára príspevok na nájomné bývanie , ktorý je obsiahnutý v novom ustanovení § 152c Zákonníka práce (na zákla de zákona č. 222/2022 Z. z., ktorý primárne upravuje problematiku štátnej podpory nájomného bývania, účinnosť od 1. 1. 2023) a je koncipovaný ako fakultatívny príspevok. 37 Sezónna práca Dlhodobo bola vyvíjaná aj iniciatíva na zmeny v sezónnom zamestnávaní, hoci Zákonník práce obsahuje viaceré odchýlky pre sezónnu prácu (napr. reťazenie pra covného pomeru na určitú dobu – § 48, nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času – § 87, konto pracovného času – § 87a, prestávky v práci – § 91, nepretržitý denný odpočinok – § 92, nepretržitý odpočinok v týždni – § 93). 38 Nakoniec od 1.1.2023 je účinné (novela Zákonníka práce, zákon č. 248/2022 Z. z.) nové znenie § 228a Zákonníka práce, ktoré sa týka dohody o pracovnej činnosti. Ods. 1 predmetného 36 Podľa § 152b ods. 1 Zákonníka práce, v znení od 1.1.2025: „Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najme nej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. …“. 37 Podľa § 152c ods. 1 Zákonníka práce: „Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi, ktorý je nájomcom bytu štátom podporovaného nájomného bývania na základe nájomnej zmluvy podľa osobitného predpisu, prí spevok na štátom podporované nájomné bývanie, v sume najviac 4 eurá na meter štvorcový podlahovej plochy bytu, najviac však v sume 360 eur za kalendárny mesiac, ak je zamestnanec v pracovno-právnom vzťahu so zamestnávateľom k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.“. 38 Napr. § 48 ods. 4 písm. c) „Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu … c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od strie dania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca)“ , prvá veta § 87 ods. 2 „Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce .“ , § 92 ods. 2 „ Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov … pri naliehavých poľnohospodárskych prácach … . Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpo činok.“.

83