ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

ustanovenia zakotvuje, že: „ Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac a) 10 hodín týždenne alebo b) 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b; na tieto účely sa dohoda o pracovnej činnosti označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.“ V tejto súvislosti bola vypracovaná príloha č. 1b, kde je uvedený zoznam činností, ktoré možno považovať ako sezónne práce. Opakovane sa objavili snahy o rozšírenie okruhu činností sezónnej práce (čo zaviedla aj novela Zákonníka práce, účinná od 1. 1. 2025, zákon č. 323/2024 Z. z.) a o zme nu rozsahu počtu hodín (napr. až na rozsah 1 040 hodín, tento návrh zmeny nebol zatiaľ prijatý. Je potrebné podotknúť, že táto forma dohody podľa § 228a ods. 1 písm. b) Zákonníka práce má aj osobitný režim pre účely režimu odvodov na sociálne poistenie. Šetrenie výdavkov Zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pa mätných dňoch vymedzuje v § 1 štátne sviatky a v § 2 dni pracovného pokoja (resp. ide o ďalšie dni pracovného pokoja, pretože vo všeobecnosti aj štátne sviatky sú dni pracovného pokoja). Zo strany zamestnávateľov zaznievala kritika, že SR má veľký počet takýchto dní. Novela č. 326/2020 Z. z. účinná od 1. 1. 2021 ustanovila, že deň 28. 10. už nie je dňom pracovného pokoja (ale zostáva štátnym sviatkom) a novela č. 530/2023 Z. z. účinná od 1. 1. 2024 (ako súčasť zákona ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií) ustanovila, že dňom pracovného pokoja už nie je ani deň 1. 9. (hoci zostáva štátnym sviatkom). Z hľadiska zamestnancov to znamená, že tento deň sa nepovažuje za odpracovaný (nie je to deň pracovného pokoja), ak by zamestnancovi v minulosti práca pre sviatok ako deň pra covného pokoja odpadla, po zmene mu už práca neodpadla, a teda hoci je sviatok, ak by išlo o jeho pracovný deň, musí ho odpracovať a nepatrí mu mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122 Zákonníka práce). Rovnako v tieto dni už nie je zakázaný maloobchodný predaj (§ 94 ods. 5 Zákonníka práce). Prepitné V NR SR sa v roku 2024 objavil aj poslanecký návrh na reguláciu tzv. prepitného, 39 a to v rovnakom čase ako návrh na zmenu § 152b a prílohy č. 1b Zákonníka práce (príspevok na športovú činnosť a rozšírenie okruhu sezónnych prác). Tento návrh bol posunutý až na schôdzu NR SR vo februári 2025. Z dôvodovej správy vyplýva, že cieľom legislatívneho návrhu je zavedenie legálnej definície prepitného v Zákonníku 39 Návrh poslancov Národnej rady Slovenskej republiky Romana MICHELKA, Rudolfa HULlAKA, An dreja DANKA a Adama LUČANSKÉHO na vydanie zákona, ktorým sa dopĺňa zákon č. 311/2011 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Parlament ná tlač 455. https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=9919

84