ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

práce ako osobitnej zložky mzdy zamestnanca poukazujúc na zvýšenie motivácie za mestnávateľov k minimalizácii finančných prostriedkov v „šedej ekonomike“. 2. Dlhodobé diskusie v pracovnom práve o niektorých otázkach V posledných rokoch od prijatia novej úpravy mzdových zvýhodnení za prácu v so botu a nedeľu a zvýšenia mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu prebieha opakovaná diskusia o ich výške, jej dopadoch (zvyšovanie minimálnej mzdy má dopad aj na zvý šenie „príplatkov“) a veličine, na ktorú by mali byť naviazané. Vývoj bol nasledujúci: – nastalo zvýšenie mzdového zvýhodnenia (nočná práca) 40 a zavedenie nových mzdových zvýhodnení (sobota, 41 nedeľa 42 ) od 1. 5. 2018, – došlo k „zmrazeniu“ mzdových zvýhodnení naviazaných na minimálnu mzdu (1. 1. 2021), neskôr zase k „rozmrazeniu“ mzdových zvýhodnení naviazaných na minimálnu mzdu (1. 6. 2023), – prebiehajú diskusie (vo väzbe na výhrady zamestnávateľských zväzov) o mzdo vých zvýhodneniach a ich naviazaní/nenaviazaní na minimálnu mzdu a hľada ní inej veličiny pre ich naviazanie (2024). Rovnako „dlhodobá“ diskusia sa vedie aj o otázke tzv. extenzie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa 43 (reprezentatívnych zmlúv vyššieho stupňa). Napr. v prípade extenzií došlo k zrušeniu právnej úpravy (31. 12. 2010), k jej obnoveniu (1. 1. 2014) a násled ne bolo dané podanie na ÚS SR. Na základe nálezu ÚS SR sa musela právna úprava prepracovať, 44 opätovne došlo k zrušeniu právnej úpravy (k 1. 3. 2021) a znova jej ob noveniu (1. 1. 2025). Podobne sa diskutovala aj výška automatu minimálnej mzdy. 40 Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce: „Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za kaž dú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhod nenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.“ V ČR podľa § 116 Zákonníka práce ČR: „Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.“. 41 Podľa § 122a ods. 1 Zákonníka práce: „Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.“ . Podľa § 118 ods. 1 Zákonníka práce ČR „Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.“. Rozdiel je teda značný. 42 Podľa § 122b ods. 1 Zákonníka práce: Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.“ . Podľa § 118 ods. 1 Zákonníka práce ČR „Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.“. Rozdiel je teda značný. 43 JURAŠTÍK, M: Procesný vývoj extenzií kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a ich reprezentatívnosť. Bratislava. Friedrich Ebert Stiftung, zastúpenie v Slovenskej republike 2024, 94 s. Zdroj: https://library. fes.de/pdf-files/bueros/slowakei/21621.pdf 44 nález ÚS SR sp. zn. PL. ÚS 31/2015 zo 16. marca 2016, publikovaný v Zbierke zákonov ako č. 186/2016 Z. z. – vyslovil záver „Ustanovenia § 7 ods. 1, 2 a 11 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom

85