DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

Z hľadiska pracovného práva ide o zásadnú otázku. Ak má zamestnávateľ možnosť jednostranne meniť odmenu za prácu na základe algoritmického rozhodnutia, nachá dza sa pracovník v pozícii netypickej pre závislú prácu. Zároveň však takéto praktiky môžu viesť k diskriminácii, keď rôzni pracovníci dostávajú za rovnakú prácu odlišnú odmenu bez jasného a transparentného odôvodnenia.

3. Legislatívne odpovede na výzvy algoritmického manažmentu

3.1 Smernica EÚ o práci na platformách a prvá komplexná úprava Smernica (EÚ) 2024/2831 predstavuje prvú komplexnú európsku odpoveď na vý zvy spojené s prácou pre platformy. Jej dvojitý cieľ spočíva v zaistení správnej klasi fikácie pracovnoprávneho statusu a v regulácii algoritmického manažmentu. 19 Pokiaľ ide o klasifikáciu pracovnoprávneho statusu pracovníka platformy, smernica zavádza vyvrátiteľnú domnienku pracovného pomeru, ktorá sa spustí, keď sú prítomné skutoč nosti naznačujúce kontrolu a smerovanie podľa vnútroštátneho práva. Platforma môže túto domnienku vyvrátiť, avšak dôkazné bremeno leží na nej. Pozoruhodnejšou časťou smernice sú ustanovenia o algoritmickom manažmente. Článok 6 smernice vyžaduje, aby platformy poskytovali pracovníkom a ich zástupcom informácie o tom, ako automatizované systémy monitorujú a hodnotia výkonnosť prá ce. 20 Článok 7 zakazuje spracovanie osobných údajov týkajúcich sa emocionálneho alebo psychologického stavu pracovníka, biometrických údajov a súkromných rozho vorov. 21 Článok 8 vyžaduje ľudský dohľad nad rozhodnutiami výrazne ovplyvňujúcimi pracovné podmienky, pričom významné rozhodnutia ako pozastavenie účtu či ukon čenie prístupu nemôžu byť prijaté bez ľudského posúdenia. 22 3.2 Národné úpravy vo vybraných štátoch Spojených štátov amerických Popri absencii federálnej legislatívy pristúpili niektoré štáty USA k regulácii AI v pracovnoprávnych vzťahoch samostatne. Vedenie New York City prijalo v roku 2023 zákon ukladajúci povinnosť, aby nástroje automatizovaného rozhodovania o zamest návaní podstúpili nezávislý audit zaujatosti. 23 Zamestnávatelia musia rovnako zverej niť súhrn posledného auditu a poskytnúť potencionálnym pracovníkom oznámenie najmenej 10 pracovných dní pred pohovorom, že v prípade ich zamestnávanie bude používaná AI a rovnako aj to, akým spôsobom a v akom rozsahu.

19 Smernica (EÚ) 2024/2831, bod odôvodnenia 4. 20 Tamtiež, čl. 6. 21 Tamtiež, čl. 7. 22 Tamtiež, čl. 8.

23 New York City Administrative Code, Title 20, Chapter 8: Automated Employment Decision Tools. Local Law 144 of 2021. Účinný od 5. 7. 2023. Dostupné k 31.12.2025 na https://www.nyc.gov/site/ dca/about/automated-employment-decision-tools.page

116