DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

4. Transpozícia smernice do slovenského právneho poriadku – výzvy a odporúčania Slovenská republika stojí pred úlohou transponovať Smernicu (EÚ) 2024/2831 do vnútroštátneho práva do 2. decembra 2026. Táto transpozícia prináša niekoľko kľúčových výziev. 4.1 Integrácia domnienky závislej práce Existujúca definícia závislej práce v § 1 ods. 2 Zákonníka práce vychádza z tradič ných kritérií subordinácie. Bude potrebné zaviesť vyvrátiteľnú domnienku existencie pracovného pomeru pre prácu na platformách, pričom je nevyhnutné jasne definovať, aké skutočnosti domnienku spúšťajú. Smernica hovorí o „skutočnostiach naznačujú cich kontrolu a smerovanie“, ale ponecháva členským štátom priestor na bližšiu kon kretizáciu. Odporúčame, aby slovenská úprava explicitne zahrnula medzi indikátory kontroly aj algoritmické riadenie práce, vrátane automatizovaného prideľovania úloh, systémov hodnotenia a stanovovania odmeny. Tým sa zabezpečí, že platforma nemôže argumen tovať absenciou tradičných foriem kontroly, ak vykonáva rovnocennú kontrolu pro stredníctvom technologických nástrojov. 4.2 Mechanizmy dohľadu nad algoritmickým manažmentom Transpozícia požiadaviek smernice na transparentnosť a ľudský dohľad nad al goritmickými rozhodnutiami platforiem bude vyžadovať ustanovenie kompetent ných orgánov s odbornosťou v oblasti AI technológií. Odporúčame uvedené preniesť na Národný inšpektorát práce, ktorý by mal byť vybavený dostatočnými kapacitami a expertízou na kontrolu dodržiavania týchto požiadaviek. Rovnako je potrebné vytvoriť efektívne mechanizmy pre pracovníkov na podáva nie sťažností proti algoritmickým rozhodnutiam. Odporúčame zavedenie povinného interného odvolacieho procesu s prísnym časovým limitom na vyriešenie sťažnosti, pričom platforma by mala pozastaviť vykonanie sporného rozhodnutia až do vyrieše nia odvolania. 4.3 Procesné záruky pri automatizovaných deaktiváciách Osobitná pozornosť by mala byť venovaná situáciám, keď platforma pozastaví ale bo ukončí prístup pracovníka k platforme. Odporúčame ustanoviť minimálne proces né záruky analogické tým, ktoré sa vzťahujú na skončenie pracovného pomeru, vrátane povinnosti platformy poskytnúť jasné a konkrétne dôvody, práva pracovníka vyjadriť sa pred rozhodnutím a práva na efektívny opravný prostriedok. Inšpiráciou môže byť slovenská úprava pozastavenia účinnosti pracovnoprávneho úkonu voči oznamovateľom protispoločenskej činnosti podľa zákona č. 54/2019 Z. z.,

118