DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

ktorá umožňuje žiadať o dočasné pozastavenie účinnosti sporného úkonu. 28 Podobný mechanizmus rýchlej dočasnej ochrany by mohol byť prospešný aj pre pracovníkov na platformách čeliacich neodôvodnenej deaktivácii. 5. Budúce smery vývoja a otvorené otázky Práca na platformách a jej automatizácia prostredníctvom AI modulov zostáva dy namicky sa vyvíjajúcou oblasťou, ktorá generuje nové a nové právne otázky. Jednou z oblastí potenciálnej regulácie je aj kolektívne vyjednávanie a kolektívne práva pra covníkov platforiem. Jednou z najväčších výziev je umožnenie kolektívneho vyjedná vania pre pracovníkov na platformách. Väčšina z nich je formálne klasifikovaná ako samostatne zárobkovo činné osoby, čo v mnohých jurisdikciách bráni kolektívnemu vyjednávani. Napríklad v Írsku nedávno rozšírili právo na kolektívne vyjednávanie na „falošne samostatne zárobkovo činné osoby“ a „úplne závislé samostatne zárobkovo činné osoby“ osoby. 29 Slovenská úprava by mohla zvážiť podobné riešenie alebo prinajmenšom vytvoriť výnimku z aplikácie súťažného práva na kolektívne vyjednávanie pracovníkov na pla tformách, a to nezávisle od ich formálnej klasifikácie. Takýto prístup by bol v súla de s princípom efektivity základného práva na kolektívne vyjednávanie zakotveného v Charte základných práv EÚ. Rovnako dôležité je vyrovnať sa v právnej úprave aj so spomínanou algoritmickou diskrimináciou. Rastúce využívanie AI v pracovnoprávnych rozhodnutiach zvyšuje ri ziko algoritmickej diskriminácie, ktorá môže byť subtílnejšia a ťažšie odhaliteľná než tradičná diskriminácia. Ako upozorňujú Ajunwa a Crawford „automatizované systémy môžu replikovať a zosilniť existujúce spoločenské predsudky, pričom sa tak deje spôsobom, ktorý sa javí ako objektívny a nestranný“ . 30 Otázkou zostáva, ako aplikovať existujúce antidiskriminačné právo na situácie, keď diskriminácia vyplýva z algoritmického rozhodnutia a nie rozhodnutie človeka? Je pla tforma zodpovedná za diskriminačné výstupy svojich AI systémov? Aké sú požiadavky na dôkaznú konkretizáciu diskriminácie, keď rozhodovací proces je pre pracovníka netransparentný? Tieto otázky si vyžadujú ďalší výskum a legislatívnu pozornosť.

28 § 12 zákona č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 29 Competition (Amendment) Act 2024. No. 2 of 2024. Irish Statute Book. Dostupné k 31.12.2025 na https://www.irishstatutebook.ie/eli/2024/act/2/enacted/en/html 30 AJUNWA, I., CRAWFORD, K. The (Partial) Automation of Hiring and the Promise and Peril for Bias. In: SEETA, R., IFEOMA, O. (eds.). Cambridge Handbook of Labor Law and Technology. Cambridge: Cambridge University Press, 2022, s. 217–235, s. 222.

119