DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

5.1 Cezhraničné aspekty a jurisdikčné otázky Rovnako sporné sa do budúcnosti môže zdať (určite si to bude vyžadovať pozor nosť legislatívcom zainteresovaných krajín) cezhraničné vykonávanie služieb pre plat formy a otázky jurisdikcie. Platformy totiž často pôsobia cezhranične, pričom platfor ma môže mať sídlo v jednej jurisdikcii, pracovník v druhej a práca sa môže vykonávať v tretej. Tým vznikajú komplexné otázky kolízie právnych predpisov. Z tohto pohľadu možno ako pozitívny krok považovať už samotnú pôsobnosť smernice EÚ, ktorá sa vzťahuje na všetky digitálne pracovné platformy pôsobiace v EÚ bez ohľadu na miesto ich pôsobenia. 31 Zostáva však otázka, ako zabezpečiť efektívne presadzovanie práv pracovníkov v cezhraničných situáciách. Aký súd je príslušný pre spor pracovníka na platforme proti platforme so sídlom v inom členskom štáte? Ktoré hmotné právo sa má apliko vať? Tieto procesnoprávne otázky môžu byť rovnako dôležité ako samotná materiálna ochrana. Záver Práca na platformách predstavuje zásadnú výzvu pre pracovné právo, ktoré bolo budované na paradigme priestorovo a časovo koncentrovanej práce pod priamym do hľadom zamestnávateľa. Algoritmy umožňujú kontrolu a koordináciu práce novými spôsobmi, ktoré sa vymykajú tradičným kritériám závislej práce, avšak z hľadiska reál nej pozície pracovníka vytvárajú porovnateľnú, ak nie väčšiu mieru subordinácie. Komparatívna analýza právnych poriadkov Slovenska, Nemecka, Španielska a Spoje- ného kráľovstva prípadne štátov USA odhalila divergentné prístupy k riešeniu týchto otá zok. Zatiaľ čo Španielsko zvolilo sektorovo špecifickú legislatívnu domnienku závislej práce, Nemecko a Spojené kráľovstvo sa spoliehajú na pomoc judikatúry. Slovenská právna úprava sa pripravuje na transpozíciu európskej smernice, čo predstavuje prí ležitosť vytvoriť koherentný a efektívny rámec ochrany pracovníkov na platformách. Algoritmický manažment prostredníctvom AI modulov prináša špecifické riziká pre práva pracovníkov, vrátane netransparentného prideľovania úloh, arbitrárneho hodnotenia výkonu a automatizovaných deaktivácií bez procesných záruk. Smernica EÚ o práci na platformách predstavuje prvý komplexný pokus o reguláciu týchto javov na európskej úrovni, pričom kľúčovými prvkami sú požiadavky na transparentnosť algoritmických systémov a ľudský dohľad nad významnými rozhodnutiami. Aplikácia metód vedeckého výskumu – analytickej, deduktívnej a komparatívnej – umožnila identifikovať spoločné výzvy naprieč právnymi systémami, ako aj špecifické riešenia, ktoré by mohli inšpirovať slovenskú transpozíciu smernice.

31 Čl. 1 ods. 2 Smernice (EÚ) 2024/2831.

120