DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

níkům domoci se uznání statusu zaměstnance a tím pádem přístupu k odpovídajícím sociálním a pracovním právům. Směrnice zároveň zavádí první unijní pravidla pro algoritmické řízení práce. Platformy musí být transparentní v používání automatizo vaných systémů a zajistit lidský dohled nad zásadními rozhodnutími (např. deaktivace účtu pracujícího). 22 Dále směrnice ukládá platformám ohlašovat činnost národním úřadům a sdílet klíčová data o rozsahu práce, což má zvýšit traceabilitu platformové práce pro účely např. výběru pojistného a daní. 23 Členské státy mají povinnost tuto směrnici implementovat do svého práva do kon ce roku 2026. Očekává se, že zavedení domněnky zaměstnaneckého poměru povede v celé EU k plošné reklasifikaci statisíců až milionů platformových pracovníků na zaměst nance (pokud platformy neprokáží, že jsou pracovníci skutečně nezávislí) a tím pádem dojde k jejich začlenění do systémů sociálního zabezpečení obdobně jako u ostatních zaměstnanců. 24, 25 Tento legislativní krok je proto zásadní z právního hlediska, protože vytváří rámec, jak překonat dosavadní právní vakuum a zajistit, že práce na platformách nebude zneužívána k obcházení pracovněprávních a pojistných povinností. Nutno dodat, že směrnice řeší primárně otázku statusu (zaměstnanec vs. OSVČ) a pracovních podmínek. Avšak i v případě, že někteří platformoví pracovníci zůstanou skutečně samosprávní (např. ti, kteří pro platformy pracují jen výjimečně a s velkou autonomií nebo pracují najednou pro několik platforem), stojí před právem výzva, jak je zapojit do systému sociálního pojištění jinými prostředky. Některé státy již v posled ních letech přijaly obecnější opatření pro zlepšení sociální ochrany OSVČ a atypických pracujících. Například Rada EU už v roce 2019 přijala Doporučení o přístupu k soci ální ochraně pro pracující a osoby samostatně výdělečně činné. 26 Toto (právně nezávazné) doporučení vyzvalo státy k uzavření mezer v zákonném pokrytí tím, že umožní všem pracujícím, bez ohledu na formu zaměstnání, zapojit se do systémů sociálního pojištění, a k zajištění efektivní účasti (např. odstraněním europa.eu/legislative-train/theme-employment-and-social-affairs-empl/file-improving-working-condi tions-of-platform-workers 22 Ibid. 23 PAPE, M. Improving the working conditions of platform workers (EU Legislation in Progress) [online]. Brusel: European Parliamentary Research Service (EPRS), PE 698.923, leden 2025 [cit. 2025-11-12]. Dostupné z: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2022/698923/EPRS_BRI(2022)698923_EN. pdf 24 PAPE, M. Improving the working conditions of platform workers (EU Legislation in Progress) [online]. Brusel: European Parliamentary Research Service (EPRS), PE 698.923, leden 2025 [cit. 2025-11-12]. Dos tupné z: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2022/698923/EPRS_BRI(2022)698923_ EN.pdf 25 EVROPSKÝ PARLAMENT. Legislative Train Schedule: Improving the working conditions of platform workers [online]. Brusel: Evropský parlament, [cit. 2025-11-12]. Dostupné z: https://www.europarl. europa.eu/legislative-train/theme-employment-and-social-affairs-empl/file-improving-working-condi tions-of-platform-workers 26 Ibid.

142