DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

2.5 Nástroje k určení právního postavení ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) je instituce sloužící v brit ském pracovním právu mj. k poradenství, konzultacím a mimosoudnímu řešením pracovněprávních sporů. Při vyhledávání na stránkách této instituce jsem nalezl jed noduchý nástroj, který by měl zaměstnancům napomoci zodpovědět otázku, zda jsou zaměstnanci (employee) , pracovníci (worker) – míněno nepochybně (limb (b) worker) či osoby samostatně výdělečně činné (self-employed) 21 . Pro přesnost nástroj připojuji v původním znění a doplňuji o vlastní překlad:

What makes someone a worker

Kdy je fyzická osoba pracovníkem

Someone is likely to be legally classed as a worker if most of these things apply: • their work for the organisation is more casual, for example work is less structured or they do not have a regular working pattern • they‘re usually required to personally do the work • they‘re not offered regular or guaranteed hours by the employer • they have very little obligation to make themselves available for work, but should do work they‘ve agreed to they‘re not carrying out work for a client or customer of their own •

Fyzická osoba bude pravděpodobně právně klasifikována jako pracovník, pokud se na n í vztahuje většina z ná sledujících bodů: • její práce pro organizaci je spíše pří ležitostná, například práce je méně strukturovaná nebo nemá pravidel ný pracovní režim • obvykle se od ní vyžaduje, aby prá ci vykonávala osobně • nemá pravidelnou pracovní dobu nebo zaměstnavatelem zaručený rozsah práce • nemá striktní povinnost být k dispo zici pro výkon práce, ale měla by vy konávat práci, na které se dohodla • nevykonává práci pro svého vlast ního klienta nebo zákazníka Pokud většina z těchto bodů nepla tí, je pravděpodobnější, že se jedná o zaměstnance nebo osobu samo statně výdělečně činnou.





If most of these do not apply, someone is more likely to be an employee or self-employed.





Pro „českého“ pracovníka, který je zvyklý na to, že podřazení jeho činnosti pod status zaměstnance nebo OSVČ „neomylně“ určuje i jeho daňový a odvodový „osud“ a zná v zásadě jen dvě figury: zaměstnanec x OSVČ – a podle toho je připraven platit

21 www.acas.org.uk (“Making Working Life Better for Everyone in Britain.” Acas. Accessed November 20, 2025. http://www.acas.org.uk/.)

17