DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

daně a odvádět platby do systému sociálního zabezpečení, může být překvapivé, že ve Velké Británii tomu tak není. Ani v UK pro daně a odvody „třetí kategorii“ sice nerozeznávají, avšak Cowell k tomu dodává: „Právní postavení fyzických osob vykonávajících práci rovněž ovlivňuje problematiku odvodu daně z příjmů a příspěvků na národní pojištění, jejich výši, způsob odvodu a odpovědnost za odvod. Pro účely těchto veřejnoprávních odvodů však anglický právní řád rozlišuje pouze následující 2 kategorie fyzických osob vykonávajících práci: 1. ‚employed earners‘ a 2. ‚self-employed earners‘. Může dojít k situaci, kdy je fyzická osoba vykonávající práci pokládána za pracovníka v užším slova smyslu z hlediska pracovního práva a za osobu samostatně výdělečně činnou pro účely odvodu daně z příjmů a příspěvků na národní pojištění. Daňový úřad (‚Her Majesty ’ s Revenue & Customs‘) vytvořil nástroj, na jehož základě lze určit právní postavení fyzické osoby vykonávající práci pro účely odvodu daně z příjmů a příspěvků na národní pojištění ***. Tento nástroj je volně dostupný na internetu. Autorka jej ve své odborné praxi používá a může potvrdit, že tento nástroj v některých případech klasifikuje fyzickou osobu s postavením pracovníka v užším slova smyslu z hlediska pra covního práva jako osobu samostatně výdělečně činnou pro účely odvodu daně z příjmů a příspěvků na národní pojištění .“ 22 3. Závěrem Schází odpověď na otázku, proč by nás mělo (či alespoň mohlo) v ČR zajímat kdo je „limb (b) worker“. Epizody s komplikovaným přijetím a konečnou podobou Směrnice ukazují, jak silný je tlak velkých platforem na legislativu ve snaze „nebýt zaměstnavatelem“. Jsou státy, které si s tímto tlakem vlivných zaměstnavatelů v některých segmentech „dokáží poradit“ – viz např. z poslední doby postup Španělska 23 a pak jsou zde ty druhé. *** HM REVENUE & CUSTOMS. Check employment status for tax [online]. GOV.UK © Crown copy right, 4 May 2021 [cit. 28. 5. 2021]. Dostupné z: https://www.gov.uk/guidance/check-employment- -status-for-tax 22 COWELL, B. Srovnávací analýza právního postavení účastníků individuálních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie a Walesu a České republiky. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2023 (E -kniha). 23 Např. dle novinových zpráv z ledna 2026 se společnost „Uber Eats vzdává ve Španělku svých nezávislých doručovatelů – řidičů/kurýrů“ jako poslední ze tří největších platforem pro rozvoz jídla ve Španělsku a to pod hrozbou citelných sankcí za nedodržování zákona; řidiči, kteří budou pokračovat v práci pro společnost nadá le, budou muset být v pracovním poměru k některému ze subdodavatelských subjektů – flotil, sama společ nost je však napřímo zaměstnávat nebude. Podle údajů společnosti bylo v roce 2025 najato 7 000 doručova telů některou z flotil spolupracujících s Uber Eats ve Španělsku. Srov. SÁNCHEZ HIDALGO, E. Uber Eats renuncia a sus repartidores autónomos para evitar la amenaza penal contra sus dirigentes [online], El País, Mad rid, 15 ENE 2026 (12:56 CET) , [cit. 2026-01-20]. Dostupné z https://elpais.com/economia/2026-01-15/ uber-eats-renuncia-a-sus-repartidores-autonomos-para-evitar-la-amenaza-penal-contra-sus-dirigentes.html

18