DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

Na druhé straně jsou státy, ve kterých (ač jsou označovány za kolébku demokracie) byl (jakkoliv marketingově sofistikovaně propracovaný, ale) v základu vlastně prostý „rozstřel“ mezi „pro mě levně dováženou pizzou“ a „trochu slušnějšími pracovními podmínkami pro toho, kdo mi tu pizzu vozí“ rozhodnut ve prospěch … „mé, stále levně dovezené, pizzy“! Bylo by však také „levné“ zvolat při této příležitosti „ O tempora, o mores!“ a ne odůvodněně naznačovat, že „dříve“ by podobná volba dopadla více „čítankově“. Kalifornský případ nám však dává také příležitost k zamyšlení nad limity „přímé de mokracie“ a možnostmi jejího zmanipulování ze strany velkých korporací. Hledání třetí cesty může být někdy určitým východiskem z patového stavu – samo zřejmě „ďábel je skryt v detailu“ a je zřejmé, že setrvalá obliba nelegální práce „na IČO“ má v České republice hlavní důvod v ekonomických úsporách pro „zaměstnavatele“ i jeho „IČaře“ – při nezměněné odvodové a daňové politice ve vztahu k závislé (i nezá vislé) práci se na současné situaci může jen stěží něco výrazného změnit. Na druhé straně, či právě proto, by úvahy o možném otevření třetí cesty po „brit ském vzoru“ musely být založeny na, dnes v legislativě tolik opomíjených, důkladných analýzách dopadů, zejména proto, aby taková cesta nebyla uměle využívána stávajícími zaměstnavateli k dalšímu vyprazdňování množiny regulérních zaměstnanců, chráně ných dnes pracovních právem. Ostatně, ve Velké Británii, která je ve středu zájmu tohoto příspěvku, pracovní právo také nestagnuje. Dne 18. prosince 2025 získal „královský souhlas“ návrh zá kona o právech zaměstnanců – a stal se zákonem (Employment Rights Act 2025). Zákon přináší doplnění i změnu stávajících právních předpisů, včetně shora komento vaného zákona o právech v zaměstnání z roku 1996 (Employment Rights Act 1996). Změny v britském pracovním právu obsažené v nově přijatém zákoně budou realizo vány v průběhu následujících 2 let (2026 a 2027) a českého čtenáře možná překvapí, že v některých oblastech výrazněji posilují práva zaměstnanců – tak např. v oblasti tímto příspěvkem také zmíněných Zero Hours Contracts budou mít od roku 2027 zaměstnanci právo na garantovanou pracovní dobu, pokud o ni požádají – o tom však podrobněji v některém z dalších příspěvků.

19