DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

Z uvedené tabulky je zřejmé, že zatímco OSVČ s vyššími hrubými příjmy mají vyšší čistý příjem než zaměstnanci, OSVČ s nižšími příjmy mají srovnatelný čistý pří jem, resp. v případě uplatnění 40% paušálních výdajů dokonce nižší příjem. Důvodem jsou právě zmíněné minimální odvody pojistné. Zatímco tedy OSVČ s příjem 120.000 Kč měsíčně a paušálními výdaji 60% zís ká o cca 161.000 vyšší čistý příjem než zaměstnanec se stejným hrubým příjmem 16 , OSVČ s hrubým příjmem 40.000 získá jen o cca 2.000 Kč ročně více. Pokud by hrubý příjem byl například 35.000, byl by čistý příjem OSVČ dokonce nižší. U OSVČ, které vydělávají více tak lze hovořit o realizaci určité výhody, byť v zá sadě na úkor odvodů do systému zdravotního a sociálního pojištění a daně z příjmů fyzických osob. Kromě toho je nutné zohlednit již zmíněné nevýhody OSVČ, tedy: • neplacenou dovolenou • výrazně horší sociální zabezpečení, například nižší starobní důchody. Pokud vezmeme v potaz fakt, že OSVČ nemají hrazenou dovolenou, bude výhoda i u nadprůměrně vydělávající OSVČ výrazně nižší. Pokud totiž odečteme standardní měsíční čistý příjem ve výši cca 105.000 Kč, bude rozdíl ve prospěch fakturace již jen 56.000 Kč ročně, po odečtení odvodů pojistného, který musí OSVČ hradit i když nepracuje, ještě méně. Pokud by měl zaměstnanec nárok na více dovolené, byla by výhoda fakturace ještě nižší. To by mohlo být v konkrétních případech zásadním vodítkem ke zhodnocení, zda je režim samostatné činnosti výhodný či nikoliv. Pokud například společnost Velká Pecka, spol. s.r.o., provozující e-shop Rohlík, nabízí svým zaměstnancům neomezenou dovolenou, mohlo by to být indikací toho, že práce jejich řidičů v režimu samostat né činnosti není pro řidiče výhodná. Řidiči jsou sice najímáni prostřednictvím jiné společnosti ve skupině, to by však dle mého názoru mohlo být chápáno jako účelové jednání, jehož cílem je vyhnout se uvedenému srovnání. Zejména proto, že některé pozice nabízené na stránkách společnosti úzce souvisí s organizací práce řidičů a spo lečnost Autoexpert, s.r.o., která řidiče aktuálně najímá se tak může jevit spíše jako účelový článek. U OSVČ s výdělkem cca 60.000 Kč měsíčně 17 je zřejmé, že při zohlednění dovole né již OSVČ žádnou výhodu proti zaměstnanci nemá.

16 Pokud by OSVČ vstoupila do režimu paušální daně, byl by rozdíl dokonce vyšší, cca 247.000 Kč. 17 Což je mimochodem průměrná fakturace, kterou deklaruje Rohlík jako průměrný výdělek svých řidičů.

24