DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

spoň jedné hodiny během posledních 12 měsíců. Tato hodnota slouží jako základní ukazatel prevalence fenoménu platformové práce. Sektorově dominovaly kontaktně prováděné služby, zejm. přeprava. V rámci vě kové kategorie od 15 let do 64 let připadal největší podíl na přepravní služby, včetně doručování jídla nebo zboží, na kterých se podílelo 1,0 % z nich, dále následoval pro dej zboží s podílem 0,7 % a na třetím místě se umístily taxi služby s podílem 0,4 %. 6 Využití práce prostřednictvím digitálních platforem je možné sledovat napříč mnohými sektory, ať už se jedná o kontaktní služby, jako je zmiňovaný prodej zboží, taxi služby či např. i pečovatelské služby, nebo může jít o činnosti vykonávané zcela v online prostoru, jako tomu bude např. u poskytování překladů či online podpory. 7 Zároveň je ale možné si představit i příklady, kdy bude činnost vykonávaná kombi novaně, tj. v některých případech skrze online prostředí a v jiných kontaktně. Tak by tomu mohlo být u poskytování IT služeb či vytváření kreativního mediálního obsahu. Tento nástin má poskytnout přehled o tom, že práce prostřednictvím platformy nemá ucelenou podobu, jedná se o skutečně nepřeberné množství možných činností a způsobů, jakými je platformová práce provozována. Zároveň není zcela možné po jmout celistvý obraz o skutečném počtu osob pracujících prostřednictvím digitálních platforem, a to kvůli výše uvedené omezenosti zjištěných dat a jejich dobrovolném shromažďování. Na základě těchto důvodů je zapotřebí, aby byla definice práce pro střednictvím platformy dostatečně obecná – tímto by pod ni totiž bylo možné subsu movat všechny možné způsoby výkonu práce prostřednictvím digitálních platforem. 1.2 Evropský rámec: směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 Význam směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 spočívá přede vším v ukotvení minimálních práv pro pracovníky platforem, jakož i pravidel ke zlep šení ochrany osobních údajů těchto osob. Jádro právní úpravy spočívá v povinnosti ukotvení právní domněnky subordinace v rámci smluvního vztahu mezi digitální pracovní platformou a osobou vykonáva jící práci prostřednictvím této platformy. Její konečná podoba je ovšem ponechána na členských státech, 8 což znamená, že chybí transparentnost ohledně otázky, kdy a jak během jednoho čtvrtletí, a to za každé čtvrtletí roku 2022. Nicméně DPE modul byl zaveden, jak bylo zmíněno výše, na dobrovolné bázi, a proto se jeho výsledky zveřejňují pouze v agregované podobě. 6 EVROPSKÁ KOMISE, EUROSTAT. Employment statistics – digital platform workers . Online. Lucem burk: Eurostat, 2023. Dostupné z: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?tit le=Employment_statistics_-_digital_platform_workers. [cit. 2025-11-23]. 7 Srov. pojmy „práce prostřednictvím platformy online“ a „práce prostřednictvím platformy na místě“ v rec. 5 směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 ze dne 23. října 2024 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platformy. 8 Čl. 5 odst. 2 Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 ze dne 23. října 2024 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platformy.

50