DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

Rozsudek vyslal jasný signál, že algoritmicky řízení pracovníci vykonávající mikro zakázky pro platformy mají právo na status zaměstnance, a tedy na přístup k ochraně před výpovědí, placené dovolené a plnému sociálnímu zabezpečení.

4. Regulace a dohled orgánů veřejné moci

4.1 Proces zhodnocení statusu pracovníka a role orgánů veřejné moci Centrálním orgánem odpovědným za posuzování statusu zaměstnanců v SRN je německá Důchodová pojišťovna ( Deutsche Rentenversicherung , DRV). Skládá se ze dvou federálních nositelů, a to německé Spolkové důchodové pojišťovny (DRV Bund) a německé Důchodové pojišťovny pro námořníky ( Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See , DRV KBS), jakož ze 14 regionálních nositelů. Ve svém souhr nu vykonává klíčovou úlohu v zajišťování odvodů na důchodovém pojištění. 52 Kromě německé Důchodové pojišťovny hraje klíčovou roli v boji proti zastřené mu výkonu závislé práce německá Finanční kontrola nelegální práce ( Finanzkontrolle Schwarzarbeit , FKS) spadající pod německou Celní správu. 53 Německá Finanční kon trola nelegální práce se zaměřuje na závažné případy, kde zastřený výkon závislé práce představuje podvod na sociálním systému a je součástí nelegální práce ( Schwarzarbeit ). 54 Německá Důchodová pojišťovna má oprávnění posoudit, zdali se v daném případě jedná o vztah pracovněprávní či nikoli. Tento proces jí umožňuje získat závazné právní stanovisko k sociálně-právnímu statusu smluvních stran, přičemž je možné jej zahájit i dobrovolně smluvními stranami (avšak do doby, než bylo zahájeno řízení v dané věci), 55 což slouží k preventivnímu získání právní jistoty. Nabízí se otázka skutečného využití dobrovolného zhodnocení statusu pracovníka, a tedy otázka relevantnosti takové možnosti. Mám však za to, že tato možnost jasně vyjadřuje signál, že má zákonodárce zájem na skutečném zjištění statusu pracovníka a že by tento zájem měly mít i strany posuzovaných právních vztahů. Pro efektivní využití tohoto institutu by ale preventivní zhodnocení statusu pracovníka mělo být současně zhodnoceno při výměře případné pokuty, pokud by se v následném řízení orgánů veřejné moci prokázalo, že se jedná o zastřený výkon závislé práce (a naopak by měla být při výměře výše pokuty zohledněna skutečnost, že preventivní zhodnocení nebylo provedeno). 52 Viz § 125 šesté knihy německého sociálního zákoníku, ve znění pozdějších předpisů. 53 WABNITZ, Heinz-Bernd, JANOVSKY, Thomas, SCHMITT, Lothar. Handbuch Wirtschafts- und Ste uerstrafrecht . 6. vydání. Online. Beck-online.beck.de, 2025, kap. 21, marg. č. 3. 54 NĚMECKÝ SPOLKOVÝ SNĚM. Vorbereitung für ein Register für Scheinselbstständigkeit . Online. Ber lín: Německý spolkový sněm, 2025. Dostupné z: https://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2025/ kw41-de-schwarzarbeit-1111816. [cit. 2025-12-06]. 55 Viz § 7a odst. 1 čtvrté knihy německého sociálního zákoníku, ve znění pozdějších předpisů.

59