DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

PAPÍROVÁ OCHRANA VS. REALITA: REÁLNÁ VYMAHATELNOST OCHRANY PLATFORMOVÝCH PRACOVNÍKŮ A CO SE V ZAHRANIČÍ (NE)OSVĚDČILO

Kristýna Harník Menzelová 1

1. Úvod V posledních letech dochází v Evropské unii k výraznému nárůstu práce prostřed nictvím digitálních platforem. Nejde přitom pouze o služby doručování jídla, které jsou viditelné i v ulicích napříč Českou republikou, ale také o platformy se zaměřením na taxislužby, práce v domácnostech či různé formy tzv. crowdworkingu a mikro taskingu. Platformová práce se tak stává stále významnější součástí evropské ekono miky. Dostupná data přitom ukazují, že prostřednictvím digitálních platforem pracují v Unii miliony lidí, často však bez přístupu k tradiční pracovněprávní ochraně a soci álním jistotám. 2 Platformová práce však nepředstavuje homogenní celek. Jednotlivé platformy se liší nejen druhem služeb, které poskytují či zprostředkovávají, ale také obchodními a organizačními modely, které používají. V závislosti na konkrétním modelu fungo vání platformy tak mohou platformoví pracovníci vystupovat buď jako zaměstnanci, nebo jako podnikatelé – zejm. osoby samostatně výdělečně činné. Řada z nich navíc pracuje paralelně pro více platforem, kombinuje platformovou práci s jinými formami výdělku nebo ji vykonává pouze příležitostně. Tato míra fragmentace a flexibilita, často prezentovaná jako jedna z hlavních výhod platformové práce, však současně přispívá k vyšší míře nejistoty a zranitelnosti, zejména u osob formálně klasifikovaných jako samostatně výdělečně činné osoby. Tento model práce přináší vedle nových, často nízkoprahových pracovních, příle žitostí i řadu systémových problémů. Ty jsou v základních rysech společné takřka všem 1 JUDr. Kristýna Harník Menzelová působí jako doktorandka na Katedře pracovního práva a práva sociální ho zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy a zároveň jako advokátka se zaměřením na pracovní právo, compliance a obchodní právo. 2 Podle statistik EU pracovalo prostřednictvím digitálních platforem v roce 2022 více než 28 milionů lidí a do konce roku 2025 se odhaduje nárůst na 43 milionů. V roce 2022 se odhadovalo, že přibližně 5,5 milionu těchto osob je do určité míry podřízeno kontrole platformy, a také, že většina z těchto 5,5 milionu lidí je nesprávně klasifikována jako OSVČ. EUROPEAN PARLIAMENT. Gig economy: how the EU improves platform workers’ rights . Online. European Parliament. 2019, 18. 04. 2024. Dostupné z: https://www.europarl.europa.eu/topics/en/article/20190404STO35070/gig-economy-how-the-eu-im proves-platform-workers-rights. [cit. 2025-12-14]. TODOLÍ-SIGNES, Adrián a GIACUMACATOS, Elisa. Addressing platform workers‘ employment misclassification: legal frameworks, enforcement strategies and the new Platform Work Directive . Online. European Labour Authority, 2025. S. 1–2. Dostupné z: https://labourlawresearch.net/addressing-platform-workers-employment-misclassification-legal-frame works-enforcement-strategies-and-the-new-platform-work-directive/. [cit. 2025-12-10].

63