DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

Jak upozorňuje Tomšej, ani v atypických a problematických případech nelze odhlížet od zvláštní ochranné funkce pracovního práva, což má svůj význam i při posuzová ní flexibility výkonu práce v rámci digitálních platforem. 15 Bezpochyby je důležité se ptát, zda flexibilita výkonu práce v rámci digitálních platforem může ospravedlňovat (a zejména do jaké míry může ospravedlňovat) jiný rozsah práv pracovníků, který je zpravidla nižší nežli v případě zaměstnanců v rámci pracovního poměru na dobu neurčitou. 16 Současně je třeba uvažovat nad tím, zda příliš restriktivní přístup může zapříčinit odchod digitálních pracovních platforem z tuzemského či unijního trhu. 17 Důvodové zprávy k posledním dvěma novelám zákoníku práce rovněž opakovaně poukazují na potřebu vyvažovat flexibilitu pracovněprávní regulace s ochranou zaměst nance, přičemž upozorňují jak na rizika nadměrné rigidity, tak na negativní důsledky oslabení ochranné funkce pracovního práva. 18 Flexibilita je zákonodárcem prezentová na spíše jako vyvažovací prvek, nikoli jako deregulace pracovního práva. Zvláštní význam má flexibilita v kontextu slaďování pracovního a soukromého života. Právní úprava umožňující flexibilní pracovní režimy je často odůvodňována potřebou podpory rodičů malých dětí, pečujících osob nebo osob se specifickými zdra votními či sociálními potřebami. Zároveň však odborná literatura upozorňuje, že flexi bilní režimy mohou mít i ambivalentní dopady, zejména pokud jsou spojeny s nižším příjmem a s tím související nižší mírou sociální jistoty, rozdílným poskytováním tzv. zaměstnaneckých benefitů, ztíženým přístupem k možnosti udržování, prohlubování nebo zvyšování kvalifikace nebo s přenášením organizačních rizik na zaměstnance. 19 O flexibilitě práce můžeme hovořit v kontextu flexibility místa (výkon práce na dál ku), flexibility času (pružná pracovní doba), flexibility množství práce (částečné úvazky a sdílené pracovní místo) nebo flexibility formy práce (agenturní zaměstnávání nebo výkon práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr). 20 Právě 15 TOMŠEJ, J. Aktuální otázky vymezení závislé práce [Systém ASPI]. Právník , 2025, č. 5, s 459. [cit. 31.12.2025]. ASPI_ID LIT355561CZ. Dostupné z: www.aspi.cz 16 JIRÁSKO, V. Pracovněprávní výzvy v době nových technologií (flexibilita vs. securita). [Systém ASPI]. Soukromé právo (Wolters Kluwer) , 2022, č. 7, s. 59. [cit. 31.12.2025]. ASPI_ID LIT308775CZ. Dostup né z: www.aspi.cz 17 Ibidem. 18 Srov. důvodová zpráva. In: VLÁDA. Vládní návrh zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Praha: Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky, 2024. Sněmovní tisk č. 775/0, 9. volební období, 2021–2025 a důvodo vá zpráva. In: VLÁDA. Vládní návrh zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Praha: Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky, 2023. Sněmovní tisk č. 423/0, 9. volební období, 2021–2025. 19 Blíže KOMENDOVÁ, J. Zakládá nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek nepřímou dis kriminaci v pracovněprávních vztazích? In: MORÁVEK, J., PCIHRT, J. Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době . Praha: Univerzita Karlova, Právnická fakulta, 2022, s. 63–73, ISBN: 978-80-7630-025-5. 20 STUDENÁ, Z. Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury. [Systém ASPI]. Práce a mzda (Wolters Kluwer) , 2020, č. 11, s. 10. [cit. 31.12.2025]. ASPI_ID LIT284028CZ. Dostupné z: www.aspi.cz

81