DŮKAZNÍ PROSTŘEDKY A JEJICH PŘÍPUSTNOST ZEJMÉNA SE ZAMĚŘENÍM NA KAMEROVÉ SLEDOVÁNÍ / Jakub Morávek (ed.)

Obsahově se povinnost podle § 316 odst. 3 ZPr do určité míry kryje s povinností podle čl. 13, resp. 14 obecného nařízení. Součástí informační povinnosti podle obecného nařízení o ochraně osobních údajů je v rámci informace o účelu de facto i informace o rozsahu kontroly, jak jí předvídá ust. § 316 odst. 3 ZPr. Implicitně, s ohledem na požadavek srozumitelnosti podávané informace (čl. 12 obecného nařízení), je součástí informace podle čl. 13 a 14 obecného nařízení i informace o způsobu provádění kontroly. V případech, kdy dochází ke zpracování osobních údajů, je zde tudíž zjevná kon- kurence skutkových podstat a tudíž i působnosti Úřadu pro ochranu osobních údajů a inspektorátu práce; kontrolou či řízením zahájeným ohledně informační povinnosti ze strany Úřadu pro ochranu osobních údajů se v kontextu zásady ne bis in idem možnost kontroly a řízení ze strany inspektorátu práce ve vztahu k této povinnosti vyčerpává, opačně to však, neboť obsah informace podle obec- ného nařízení je nikoli nepodstatně širší, neplatí. I ve vztahu k § 316 odst. 4 ZPr je přitom třeba zohlednit ust. § 11 zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, které vymezuje výjimky z plnění jednotlivých povinností podle obecného nařízení, včetně informační povinnosti. Krátce řečeno, je-li to důvodné (zmařilo-li by se tím naplnění cílů kontroly), není třeba ani povinnost podle ust. § 316 odst. 3 ZPr bezezbytku splnit předem, nýbrž postačí poukázat na to, že ke sledování dojít za určitých podmínek a okolností může. Ohledně chráněných osob platí uvedené shora shodně, tzn. ust. § 316 odst. 3 ZPr dopadá výlučně na zaměstnance. Vůči ostatním lidem, pokud dochází ke zpraco- vání osobních údajů, se uplatní pouze obecné nařízení o ochraně osobních údajů a zákon o zpracování osobních údajů. 4. Závěry Svého druhu konkurence Úřadu pro ochranu osobních údajů a inspektorátu práce, překryv skutkových podstat přestupků podle zákona o inspekci práce a zákona o zpra- cování osobních údajů z hlediska adresátů, nabourává právní jistotu. Variant je příliš mnoho: – zaměstnanci – sledovaní ze strany zaměstnavatele v případech dle ust. § 316 odst. 2 ZPr způsobem, který není zpracováním osobních údajů – inspektorát práce a náhrada újmy podle pracovněprávních předpisů; – zaměstnanci – sledování ze strany zaměstnavatele v případech, které neodpoví- dají ust. § 316 odst. 2 ZPr, způsobem, který není zpracováním osobních údajů – pouze náhrada újmy podle pracovněprávních předpisů; – zaměstnanci – sledování ze strany zaměstnavatele v případech odpovídajících ust. § 316 odst. 2 ZPr, které má povahu zpracování osobních údajů – inspek- torát práce, Úřad pro ochranu osobních údajů a náhrada újmy podle obecného nařízení o ochraně osobních údajů;

41