EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

zachovat jejich dosavadní práva, a proto se princip závazkového práva nepoužije. 10 Tento názor SDEU opřel také o skutečnost, že směrnice v čl. 3 odst. 1 umožňuje členským státům, aby zakotvily solidární odpovědnost převodce a nabyvatele za závazky vyplývající z pracovněprávních vztahů, které existovaly ke dni převodu. Této možnosti však český zákonodárce nevyužil. Pokud by však zaměstnanec se změnou zaměstnavatele nesouhlasil, tak má možnost podat výpověď z důvodu přechodu za podmínek § 51a ZP. 2.1 Základní zásady pracovněprávních vztahů Z pohledu přechodu vystupují do popředí zejména dvě základní zásady pracovně právních vztahů, a to zásada zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance 11 a zá sada rovného zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace. 12 Ochrana zaměst nanců se projevuje ve třech oblastech: (i) v uskutečnění (automatického) přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů z převodce (dosavadního zaměstnavate le) na nabyvatele (nového zaměstnavatele), (ii) v zákazu skončení pracovního pomě ru z důvodů spočívajících v přípravě na strukturální změnu (přechod) a ve vlastním provedení strukturální změny (přechodu) a (iii) v rozšířené informační a projednací povinnosti zaměstnavatele. 13 Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace je do jisté míry prve zmíněnou zásadou v oblasti přechodu upozaděna. Uvedl bych to na příkladu, kdy přecházejí cí zaměstnanci budou u převodce za práci pobírat mzdu ve výši 200 Kč za hodinu, kdežto zaměstnanci nabyvatele budou za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty po bírat mzdu pouze ve výši 150 Kč za hodinu. Nabyvatel přecházejícím zaměstnancům po přechodu nemůže snížit mzdu na 150 Kč za hodinu, aniž by riskoval, že se přechá zející zaměstnanci budou domáhat určení podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem a na to navazujícího odstupného dle § 339a ZP. Vzniká zde nerovné zacházení, které je odůvodněné pouze tím, že přecházející zaměstnanci jsou dotčeni přechodem. Nejde však o situaci nerovného zacházení, která by mohla být pokutována inspekcí práce, neboť jde o nerovné zacházení předvídané zákonem. 14 2. Principy přechodu

10 Rozhodnutí SDEU ze dne 5. května 1988 ve věci Berg, C-144/87, odst. 14. 11 Např. v otázce, zda je možné se od § 338 odst. 5 ZP odchýlit.

12 HŮRKA, BOROVEC, HORÁČEK, JOUZOVÁ, KOŠNAR, RANDLOVÁ, ŘEHOŘOVÁ. Přechod práv a povinností zaměstnavatele při změně dodavatele. Olomouc: ANAG, 2013. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7263-847-5, str. 9. 13 21 Cdo 1148/2019 k podstatnému zhoršení pracovních podmínek. 14 JOUZOVÁ, L. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Praha: Leges, 2020. Praktik (Leges). ISBN 978-80-7502-469-5, str. 195.

26