EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

nách obchodních společností, insolvenční zákon, zákon o veřejných dražbách, zákon o státním podniku, zákon o pojišťovnictví, nebo zákon o převodu majetku státu. 24 2.3 Kdo přechází? Již výše bylo uvedeno, že jakmile nastane právní skutečnost, s níž právní předpisy spojují přechod, tak přechází veškerá práva a povinnosti zaměstnanců z jejich pracov něprávního vztahu z převodce na nabyvatele, který tato práva a povinnosti přejímá v nezměněné podobě. Přechod se týká trvajících pracovněprávních vztahů, tedy pře chází zaměstnanci pracující jak na základě pracovní smlouvy, tak na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. 25 Přechod se bude vztahovat i na zaměst nance, s nimiž došlo k uzavření pracovněprávního vztahu konkludentním způsobem, tj. za situace, kdy začne zaměstnanec pro zaměstnavatele konat práci na základě jeho pokynů, aniž by byla platně uzavřena pracovní smlouva či jedna z dohod. Naopak v případě tzv. faktického pracovního poměru se přechod uplatnit nemůže, neboť pra covněprávní vztah vůbec nevzniká. 26, 27 Přechod se také (samozřejmě) neuplatní na ty zaměstnance, jejichž pracovněprávní vztahy přede dnem účinnosti přechodu zanikly. 28 Jak ale řešit opačnou situaci, kdy ve smlouvě o koupi závodu bude uvedeno, že součástí závodu jsou i práva a povinnosti zaměstnanců, jejichž pracovněprávní vztah zanikl do dne uzavření kupní smlouvy? Nejvyšší soud takové ujednání ve smlouvě posoudil jako neplatné (rozpor se zákonem, jehož smysl a účel neplatnost vyžaduje). Smyslem § 338 odst. 5 ZP je, aby se bývalí zaměstnanci nemuseli obracet se svými nároky na někoho, kdo vůbec jejich zaměstna vatelem nebyl. V tomto ustanovení se projevuje zásada zvláštní zákonné ochrany za městnance dle § 1a odst. 1 písm. a) ZP, která chrání veřejný pořádek, tudíž odchýlení se od tohoto ustanovení je neplatným právním jednáním. Bude však záležet na kon krétních okolnostech, zda půjde o neplatnost absolutní (kupující a prodávající tímto ujednáním sledují zkrácení práv zaměstnance, čímž dochází nejen k rozporu se záko nem, ale i ke zjevnému narušení veřejného pořádku), anebo relativní (kupující bude ekonomicky aktivním subjektem, u kterého bude dobytnost pohledávky zaměstnance zajištěna, na rozdíl od prodávajícího, kterého budou zatěžovat finanční problémy). Zaměstnanec, jehož pracovněprávní vztah zanikl přede dnem účinnosti přechodu, tak bude mít možnost se relativní neplatnosti dovolat, pokud vyhodnotí, že pro něj uplat ňování pohledávky u kupujícího není výhodné. 29 24 JOUZOVÁ, L. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Praha: Leges, 2020. Praktik (Leges). ISBN 978-80-7502-469-5, str. 71. 25 Např. VALENTOVÁ, K., PROCHÁZKA, J., JANŠOVÁ, M., ODROBINOVÁ, V., BRŮHA, D. a kol. Zákoník práce. Komentář . 1. vydání (1. aktualizace). Praha: C. H. Beck, 2020, § 338 ZP. 26 21 Cdo 2029/2009. 27 JOUZOVÁ, L. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Praha: Leges, 2020. Praktik (Leges). ISBN 978-80-7502-469-5, str. 23. 28 § 338 odst. 5 ZP. 29 21 Cdo 2576/2018.

28