EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

Dle Nejvyššího soudu dále přechází i práva a povinnosti u zaměstnance, s nímž došlo u převodce k rozvázání pracovněprávního vztahu, avšak toto rozvázání se stalo předmětem sporu před soudem, který nebyl ke dni účinnosti přechodu pravomocně ukončen, 30 a to i v případě, kdy ke sporu dojde až po účinnosti přechodu. 31 2.4 Jaká práva a povinnosti přechází? Dle § 338 odst. 2 ZP práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházejí na nabyvatele při přechodu v plném rozsahu. Obsah pracovněprávního vztahu (práva a povinnosti z něj vyplývající) se při přechodu nemění, mění se pouze subjekt pracov něprávního vztahu – zaměstnavatel. 32 Přecházející zaměstnanec si s sebou k nabyvateli „nese“ např. svou pracovní smlouvu, vstupní lékařskou prohlídku, normativní ustano vení kolektivní smlouvy uzavřené u převodce, 33 vnitřní předpisy vydané převodcem, všechny nároky již vzniklé (splatné či nesplatné, popřípadě též budoucí, přisouzené nebo dosud sporné a řešené v řízení před soudem) 34 či nároky dosud převodcem ne uspokojené (např. nevyplacená mzda, nevyčerpaná dovolená, nárok na odškodnění pracovního úrazu aj.). 35 Nabyvatel tak zcela nastupuje na místo předchozího zaměstnavatele, a to nejen do práv a povinností dle hmotného práva, nýbrž i do procesních práv a povinností. 36 Výjimku z plného převzetí práv a povinností však může stanovit zákon, jak například činí insolvenční zákon v § 291 odst. 1. 2.5 Přejímající zaměstnavatel Přechod může nastat pouze v případě, kdy existuje způsobilý přejímající zaměst navatel (FO či PO), který je schopen pokračovat v plnění činností převodce nebo 30 21 Cdo 2339/2002. 31 21 Cdo 1951/2009, VALENTOVÁ, K., PROCHÁZKA, J., JANŠOVÁ, M., ODROBINOVÁ, V., BRŮHA, D. a kol. Zákoník práce. Komentář . 1. vydání (1. aktualizace). Praha: C. H. Beck, 2020, § 338. 32 21 Cdo 2843/2006: Okamžikem přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů (výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů) totiž dochází – uvažováno z pohledu zaměstnance – jen ke změně v osobě zaměstnavatele (v organizační složce státu jednající za stát – zaměstnavatele), zatímco samotný obsah pracovněprávního vztahu tím zůstává nedotčen [z hlediska obsahu pracovněprávního vztahu tu tedy platí stejný právní stav, jako kdyby ke změně v osobě zaměstnavatele (organizační složky státu) vůbec nedošlo]. 33 21 Cdo 2843/2006. 34 21 Cdo 1951/2009. 35 VALENTOVÁ, K., PROCHÁZKA, J., JANŠOVÁ, M., ODROBINOVÁ, V., BRŮHA, D. a kol. Záko ník práce. Komentář . 1. vydání (1. aktualizace). Praha: C. H. Beck, 2020, § 338. 36 21 Cdo 906/2000: řízení se týká týchž osob i v případě, dojde-li podle hmotného práva k přechodu práv a povinností z právního vztahu, o který se jedná, na jiný subjekt, neboť nový subjekt vstupuje současně i do procesních práv a povinností.

29