EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

k tomu, že účastníci z důvodu právní jistoty příslušné dohody o rozvázání pracovního poměru a navazující pracovní smlouvu uzavřou, a že se jedná v zásadě o přípustný postup, v důsledku něhož dochází k zániku dosavadního pracovního poměru sjednaným dnem a k založení nového, aniž by nastal přechod práv a povinností ve smyslu § 338 odst. 2 zá koníku práce.“ Dále svůj závěr odůvodnil zásadou autonomie vůle, neboť je na zaměst nanci a převodci, zda uzavřou dohodou o rozvázání pracovního poměru a následně na zaměstnanci a nabyvateli, zda uzavřou novou pracovní smlouvu. U nabyvatele lze dokonce v nové pracovní smlouvě sjednat i zkušební dobu. 48 Praxe šla v tomto ohle du ještě dále a lze se setkat s postupem, kdy převodce uzavře se zaměstnanci dohodu o rozvázání pracovního poměru a poté s nimi ještě před účinností přechodu uzavře opětovně pracovní smlouvu. Následně dojde k přechodu na nabyvatele, který však přejímá pouze práva a povinnosti vyplývající z nově uzavřených pracovních smluv. U původního zaměstnavatele tak zůstanou veškeré neuspokojené nároky a na naby vatele tak již přejde pouze tzv. holý pracovněprávní vztah (podobně jako v případě přechodu dle insolvenčního zákona). 49 Podle mnoha autorů 50 jsou však výše uvedená rozhodnutí Nejvyššího soudu v roz poru se směrnicí a s judikaturou SDEU. Jedním z pilířů směrnice je totiž zákaz propuš tění v souvislosti s převodem. 51 SDEU již před rozhodnutími Nejvyššího soudu uvedl, že propuštění zaměstnanců v době těsně před převodem a jejich následné znovupřijetí do zaměstnání u nabyvatele představuje porušení čl. 4 odst. 1 směrnice, a že takový postup zaměstnance nemůže zbavit ochrany, kterou jim směrnice přiznává. 52 Na pra covněprávní vztahy takových zaměstnanců má být i nadále pohlíženo jako na neskon čené, což znamená, že práva a povinnosti z těchto pracovněprávních vztahů přejdou na nabyvatele. 53 48 21 Cdo 3046/2013: Jestliže by však účelem uvedeného postupu ze strany přejímajícího zaměstnavatele bylo vyhnout se přechodu práv a povinností z pracovního poměru mezi zaměstnancem a dosavadním zaměstnavatelem na přejímajícího zaměstnavatele proto, aby přejímající zaměstnavatel mohl zrušit pra covní poměr se zaměstnancem ve zkušební době, kterou při přechodu práv a povinností z pracovněpráv ních vztahů nelze sjednat, bylo by ujednání o zkušební době neplatné, neboť by se za těchto okolností příčilo dobrým mravům. 49 BOČANOVÁ, V. Formální ukončení původního a navázání nového pracovního poměru a přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů [online]. 25.08.2016 [cit. 2022-08-21]. Dostupné z: https:// www.epravo.cz/top/clanky/formalni-ukonceni-puvodniho-a-navazani-noveho-pracovniho-pomeru-a- -prechod-prav-a-povinnosti-z-pracovnepravnich-vztahu-102695.html. 50 ŘIČÁNEK, M. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů . Praha: C. H. Beck, 2019. Becko va edice právní instituty. ISBN 978-80-7400-718-7, str. 95, JOUZOVÁ, L. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Praha: Leges, 2020. Praktik (Leges). ISBN 978-80-7502-469-5, str. 109, VA LENTOVÁ, K., PROCHÁZKA, J., JANŠOVÁ, M., ODROBINOVÁ, V., BRŮHA, D. a kol. Zákoník práce. Komentář. 1. vydání (1. aktualizace). Praha: C. H. Beck, 2020, § 338, odst. 37. 51 Čl. 4 odst. 1 směrnice: Převod podniku, závodu nebo části podniku nebo závodu nepředstavuje sám o sobě pro převodce nebo nabyvatele důvod k propouštění. 52 Temco – C-51/00 odst. 28. 53 Rozhodnutí SDEU ze dne 15. června 1988 ve věci Bork International, C-101/87, odst. 18.

32