EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

ní dané služby má vyčleněno 20 zaměstnanců. Jelikož se společností A není nemocnice spokojená, tak smlouvu vypoví a uzavře totožnou smlouvu se společností B, která činnost převezme. Dle ZP ve znění před novelou by v tomto případě šlo o převod čin nosti, který by spustil přechod 20 zaměstnanců společnosti A na společnost B, ačkoliv mezi nimi žádný smluvní vztah neexistoval a ani nebyl převeden žádný majetek. 63 Dle literatury docházelo k tzv. koloběhu dodavatelů, kdy přechodem dotčení zaměstnanci kolovali od jednoho zaměstnavatele k druhému. Zatímco se poskytovatelé služeb mě nili, tak zaměstnanci zůstávali. 64 Dle Hůrky a kolektivu docházelo v důsledku kolování zaměstnanců od jednoho dodavatele k druhému k potlačení osobní stránky pracov něprávního vztahu. Změna dodavatele přinášela i další problémy, které novela bo hužel neřeší. Příčinou těchto problémů je absence smluvního vztahu mezi původním a novým dodavatelem. Pokud dojde v případě změny dodavatele k přechodu, tak má nový dodavatel (nabyvatel) povinnost zajistit stejné pracovní podmínky přecházejícím zaměstnancům. K tomu však bude potřebovat informace, které mu může spolehlivým způsobem poskytnout původní dodavatel (např. předání pracovních smluv, mzdových výměrů, kolektivních smluv či vnitřních předpisů). Ten je však s novým dodavate lem v konkurenčním vztahu, tudíž nemusí být ochoten takové informace poskytnout. Pokud nebude původní dodavatel spolupracovat, tak bude pro nového dodavatele těž ké odhadnout, kolik zaměstnanců k němu přejde. 65 3.2 Převod činnosti po novele Právní úprava převodu činnosti v ZP byla novelou s účinností k 30. 7. 2020 podstatně změněna. Přechod dle ZP bude nadále nastávat v případech, kdy dochází k převodu činnosti zaměstnavatele nebo její části (nikoliv již při převodu úkolů). 66 Převáděná činnost může být činností hlavní, ale i vedlejší (např. pouhý převod vedení mzdové agendy z převodce na nabyvatele spustí přechod ve vztahu k zaměstnancům, 63 HŮRKA, BOROVEC, HORÁČEK, JOUZOVÁ, KOŠNAR, RANDLOVÁ, ŘEHOŘOVÁ. Přechod práv a povinností zaměstnavatele při změně dodavatele. Olomouc: ANAG, 2013. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7263-847-5, str. 29, případ s nemocnicí inspirován rozhodnutím SDEU ze dne 20. listo padu 2003 ve věci Abler, C-340/01. 64 Tamtéž spolu s JOUZOVÁ, L. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů . Praha: Leges, 2020. Praktik (Leges). ISBN 978-80-7502-469-5, str. 75. 65 HŮRKA, BOROVEC, HORÁČEK, JOUZOVÁ, KOŠNAR, RANDLOVÁ, ŘEHOŘOVÁ. Přechod práv a povinností zaměstnavatele při změně dodavatele . Olomouc: ANAG, 2013. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7263-847-5, str. 35. 66 K části činnosti zaměstnavatele zaujal Nejvyšší soud výklad v souvislosti s § 52 písm. a) ZP v rozhodnutí 2 Cdon 1053/96: Částí organizace se rozumí ve smyslu ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) zák. práce organizační jednotka, útvar nebo jiná složka organizace, která vyvíjí v rámci organizace relativně samo statnou činnost, jíž se podílí na plnění úkolů (na předmětu činnosti) organizace samotné. Taková slož ka organizace má vyčleněny určité prostředky (budovy, stroje, nářadí apod.) a prostory k provozování této činnosti; zpravidla je uvedena ve vnitřním organizačním předpisu organizace (např. v organizačním řádu) a v jejím čele zpravidla stojí vedoucí pracovník organizace (9 odst. 3 zák. práce).

35