EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

vozní prostředky. 89 Organizace práce či metody provozu se mohou u nabyvatele značně lišit v případě, kdy bude poskytovat činnost novým nebo inovativním způsobem např. za pomocí IT technologií, a tudíž i s menším množstvím zaměstnanců. Dle Randlové by měla být i v takovém případě shodnost činnosti dovozena. 90 SDEU se v rozhodnutí João Filipe Ferreira da Silva e Brito and Others, C160/14, zabýval mimo jiné tím, zda činnosti leteckého dopravce, který se zaměřoval na nepra videlné lety (charterové lety), a druhého leteckého dopravce, který se zaměřoval jak na nepravidelné, tak na pravidelné lety, vykazovaly stupeň podobnosti – dle generální ho advokáta vysoký. 91 Je však nutné zmínit, že v celkovém posouzení tento aspekt hrál pouze dílčí roli a za rozhodné byly považovány jiné faktory (vstup nabyvatele do smluv převodce, převzetí některých zaměstnanců a převzetí dalšího vybavení). Kritérium podobnosti činnosti bylo významné i ve věci Stichting C-29/91, kdy nabyvatel jako nadace poskytující pomoc drogově závislým lidem již neposkytovala rekreační a spo lečenské služby ve svém středisku, které jim poskytovala první nadace jako převodce. SDEU ve věci rozhodl, že činnost nemusí být shodná, nýbrž postačí i podobnost, která v tomto případě byla dána. 92 I při posuzování přechodu ve Velké Británii je posouzení podobnosti vykonáva ných činností významné (tato podmínka vyplynula ze soudních rozhodnutí). 93 Z to hoto prostředí zmíním dvě rozhodnutí. Pracovněprávní tribunál se zabýval případem, kdy společnost A provozovala catering pro restauraci a delikatesní bar pro společ nost B, přičemž zaměstnankyně společnosti A připravovaly teplé pokrmy, které násled ně prodávaly. Společnost B uzavřela smlouvu s novým dodavatelem společností C, jejíž zaměstnanci již nepřipravovali teplé pokrmy, nýbrž jen prodávali pokrmy připravené. Dle tribunálu k přechodu nedošlo. 94 V jiném rozhodnutí 95 pracovněprávní tribunál při řešení podobnosti činností uvedl, že posuzování má být obecné bez příliš úzkého 89 Rozhodnutí SDEU ze dne 11. března 1997 ve věci Süzen, C-13/95, odst. 15. 90 DOLEŽÍLEK, J., DOUDOVÁ, S., HORNA, V., HŮRKA, P., KAHLE, B., KOŠNAR, M., RANDLO VÁ, N., ROUČKOVÁ, D., VYSOKAJOVÁ, M. Zákoník práce: Komentář. [Systém ASPI]. Wolters Kluwer [cit. 2022-8-22]. ASPI_ID KO262_2006CZ. Dostupné z: www.aspi.cz. ISSN 2336-517X, k § 338 ZP. 91 Stanovisko generálního advokáta ze dne 11. června 2015 ve věci João Filipe Ferreira da Silva e Brito a ostatní, C160/14, odst. 57. 92 ŘIČÁNEK, M. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Praha: C.H. Beck, 2019. Beckova edice právní instituty. ISBN 978-80-7400-718-7, str. 45. 93 HŮRKA, BOROVEC, HORÁČEK, JOUZOVÁ, KOŠNAR, RANDLOVÁ, ŘEHOŘOVÁ. Přechod práv a povinností zaměstnavatele při změně dodavatele. Olomouc: ANAG, 2013. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7263-847-5, str. 96. 94 OCS Group UK ltd vs. Jones and anor ze dne 4. září 2009. Rozhodnutí převzato z HŮRKA, BORO VEC, HORÁČEK, JOUZOVÁ, KOŠNAR, RANDLOVÁ, ŘEHOŘOVÁ. Přechod práv a povinností zaměstnavatele při změně dodavatele . Olomouc: ANAG, 2013. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80 7263-847-5, str. 96. 95 Salvation Army Trustee Co v Bahi and others UKEAT/0120/16 ze dne 1. září 2016, odst. 22, do stupné z https://www.bailii.org/cgi-bin/format.cgi?doc=/uk/cases/UKEAT/2016/0120_16_0109. html&query=(Salvation)+AND+(Army).

39