EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

Naplnění této podmínky bude zřejmé v případech, kdy bude činnost spočívat vý hradně v dodávce zboží. Spornější budou naopak situace, kdy se bude činnost skládat z dodávek zboží a z poskytování služeb zároveň. V literatuře je citován případ popsaný v britské metodice k zákonu TUPE vydané Department for Business Innovation and Skills z června roku 2009, 98 kdy si klient objedná služby dodávek jídla pro svou jídel nu, kterou budou obsluhovat jeho zaměstnanci. Dodavatel poskytuje službu, která spočívá v dodávce zboží, tudíž v takovém případě bude podmínka dle ZP naplněna a k přechodu na nového dodavatele by nedošlo. Pokud by však dodavatel měl za úkol i provoz jídelny, tak podmínka dle ZP nebude naplněna a k přechodu na nového do davatele by mohlo dojít. Z britského právního prostředí plyne další důležitý závěr, že v případě, kdy při dodávce zboží dochází k poskytování doplňkové služby, k přechodu nedochází. 99 3.2.3 Bezprostředně před převodem existuje skupina zaměstnanců, která byla záměrně vytvořena zaměstnavatelem za účelem výhradního nebo převážného vykonávání činnosti: § 338 odst. 3 písm. c) ZP V kapitole 4.1. jsem se zmínil o tom, že převod činnosti před novelou působil v praxi problémy mimo jiné z toho důvodu, že ZP neposkytoval žádná vodítka k ur čení převáděných zaměstnanců. Podmínka existence skupiny zaměstnanců se na tento problém snaží reagovat, neboť podle této skupiny bude možné převáděné zaměstnance identifikovat, resp. k nabyvateli budou přecházet všichni zaměstnanci patřící do této skupiny. 100 Tuto podmínku lze opět nalézt v zákoně TUPE v čl. 3 písm. a) bod (i), kde se však hovoří o „ organizované skupině 101 zaměstnanců nacházejících se ve Velké Británii“ . Slovo organizovaná bylo rovněž obsaženo v původním vládním návrhu no vely, nicméně do schváleného znění se nedostalo. 102 Je otázkou, zda skupina zaměst nanců nebude muset být nutně strukturována do určitého útvaru (oddělení), aby byla tato podmínka naplněna, anebo zda bude muset být předem strukturována pro účely 98 https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/ file/271496/bis-09-1013-guide-to-tupe-regulations-2006.pdf. 99 HŮRKA, BOROVEC, HORÁČEK, JOUZOVÁ, KOŠNAR, RANDLOVÁ, ŘEHOŘOVÁ. Přechod práv a povinností zaměstnavatele při změně dodavatele. Olomouc: ANAG, 2013. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7263-847-5, str. 108. 100 VALENTOVÁ, K., PROCHÁZKA, J., JANŠOVÁ, M., ODROBINOVÁ, V., BRŮHA, D. a kol. Záko ník práce. Komentář. 1. vydání (1. aktualizace). Praha: C. H. Beck, 2020, § 338, odst. 32. 101 Za organizovanou skupinu se ve Velké Británii dá považovat i jeden zaměstnanec viz HŮRKA, BORO VEC, HORÁČEK, JOUZOVÁ, KOŠNAR, RANDLOVÁ, ŘEHOŘOVÁ. Přechod práv a povinností zaměstnavatele při změně dodavatele. Olomouc: ANAG, 2013. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80 7263-847-5, str. 92. 102 DOLEŽÍLEK, J., DOUDOVÁ, S., HORNA, V., HŮRKA, P., KAHLE, B., KOŠNAR, M., RANDLO VÁ, N., ROUČKOVÁ, D., VYSOKAJOVÁ, M. Zákoník práce: Komentář. [Systém ASPI]. Wolters Klu wer [cit. 2022-8-22]. ASPI_ID KO262_2006CZ. Dostupné z: www.aspi.cz. ISSN 2336-517X, k § 338 ZP.

41