EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

nabyvatel vykonával hospodářskou činnost, kterou vykonával převodce, ale jejich cílem zároveň je, aby následně došlo k zániku samotného nabyvatele v rámci likvidace. 115 Uvedená podmínka by měla omezit přechod při změně dodavatelů, u kterých si objednatel objedná pouze jednorázovou službu, aniž by měl úmysl navázat dlouho dobější vztah a následně si objedná podobnou službu poskytovanou jiným dodavate lem. 116 Touto podmínkou se zabýval pracovněprávní tribunál ve Velké Británii v pří padě, kdy docházelo k přestavbám několika škol a bylo potřeba zařídit dětem dopravu do škol ostatních. Společnost Liddell’s získala 5 smluv na přepravu žáků. Přestavba se však zdržela a místní radnice se rozhodly společnosti Liddell’s prodloužit pouze jednu smlouvu a zbytek smluv uzavřely s novým dodavatelem. V důsledku toho došlo k roz vázání pracovního poměru se zaměstnancem Liddell’s, který se domáhal určení, že je zaměstnancem nového dodavatele. Činnost však byla dle soudu krátkodobé povahy, a to jen po dobu přestavby školy, a proto k přechodu nedošlo. 117 Jednorázovou činností je dle výkladů britské vlády i zajišťování bezpečnosti atletů po dobu průběhu konkrét ních olympijských her. Komentářová literatura upozorňuje i na skutečnost, že za jednorázové úkoly či činnosti krátkodobé povahy nelze bez dalšího posouzení považovat smluvní vztahy, které jsou s dodavatelem uzavřeny na dobu určitou. Vždy je třeba posuzovat nejen délku trvání příslušné smlouvy, ale i to, zda je účel poskytovaných činností jednorázový či krátkodobý. 118 3.2.5 Je převáděn majetek, popřípadě právo jeho užívání nebo požívání, je-li tento majetek s ohledem na charakter činnosti pro její výkon zásadní, nebo je převzata podstatná část zaměstnanců, které dosavadní zaměstnavatel používal Poslední podmínka převodu činnosti je dle mého názoru nejvíce problematická a současně nejvíce kontroverzní. Je to právě tato podmínka, která bude, dle mého ná zoru, v praxi aplikaci přechodu při převodu činnosti nejvíce vylučovat. Tato podmínka byla zdůrazněna Nejvyšším soudem již před novelou, a to následujícím způsobem: Přihlížet je třeba také ke zvláštnostem v jednotlivých odvětvích, neboť existují činnosti, pro 115 Tamtéž výrok rozhodnutí. 116 DOLEŽÍLEK, J., DOUDOVÁ, S., HORNA, V., HŮRKA, P., KAHLE, B., KOŠNAR, M., RANDLO VÁ, N., ROUČKOVÁ, D., VYSOKAJOVÁ, M. Zákoník práce : Komentář. [Systém ASPI]. Wolters Kluwer [cit. 2022-8-22]. ASPI_ID KO262_2006CZ. Dostupné z: www.aspi.cz. ISSN 2336-517X, k § 338 ZP. 117 Převzato z HŮRKA, BOROVEC, HORÁČEK, JOUZOVÁ, KOŠNAR, RANDLOVÁ, ŘEHOŘOVÁ. Přechod práv a povinností zaměstnavatele při změně dodavatele . Olomouc: ANAG, 2013. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7263-847-5, str. 99. 118 DOLEŽÍLEK, J., DOUDOVÁ, S., HORNA, V., HŮRKA, P., KAHLE, B., KOŠNAR, M., RANDLO VÁ, N., ROUČKOVÁ, D., VYSOKAJOVÁ, M. Zákoník práce: Komentář . [Systém ASPI]. Wolters Kluwer [cit. 2022-8-22]. ASPI_ID KO262_2006CZ. Dostupné z: www.aspi.cz. ISSN 2336-517X, k § 338 ZP. při výkonu činnosti, závisí-li tato činnost v podstatné míře pouze na zaměstnancích, nikoliv na majetku: § 338 odst. 3 písm. e) ZP

44