EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

jejichž provádění jsou nezbytné provozní prostředky, a totožnost hospodářské jednotky je zachována, přejdou-li tyto prostředky na nabyvatele (nového zaměstnavatele), existují však také odvětví, kde výkon činnosti spočívá v podstatné míře na pracovní síle (např. úklid, hlí dání); v takovém případě tvoří hospodářskou jednotku soubor zaměstnanců vykonávajících společnou činnost. U takovéto jednotky by pak byla při přechodu zachována totožnost tehdy, pokud by nabyvatel převzal nejenom dotyčnou činnost, kterou by také dále provozoval, ale také by musel převzít podstatnou část zaměstnanců (podle počtu a odbornosti), které před chozí zaměstnavatel při této činnosti použil; přijme-li nový provozovatel činnosti k jejímu výkonu nové zaměstnance, k přechodu hospodářské jednotky nedojde. 119 Jak Nejvyšší soud připomněl ve výše zmíněném případě, SDEU při posuzování, zda si hospodářská jednotka zachovává svou identitu, zkoumá mimo jiné převedení nebo nepřevedení takových hmotných složek podnikání, jako jsou budovy a movitý majetek, převzetí nebo nepřevzetí podstatné části původních zaměstnanců novým zaměstnavatelem . To, jakou váhu výše zmíněným kritériím SDEU v jednotlivých případech přisoudí, závisí na tom, zda činnost podniku závisí na majetku nebo na zaměstnancích – jde o tzv. Süzen test . 120 Pokud je pro činnost podniku zásadní majetek, tak musí být tento majetek převeden na nabyvatele, aby k přechodu došlo. Naopak pokud činnost závisí v podstatné míře na zaměstnancích, a nikoliv na majetku, tak musí být nabyvatelem převzati zaměstnanci, aby se přechod aplikoval. Tento test, jak bude uvedeno níže, s sebou nese určité problémy, nicméně je nezbytné si uvědomit, že SDEU se zde snažil překonat kritizované rozhodnutí ve věci Schmidt, kdy pro zachování identity hos podářské jednotky postačila pouhá podobnost činností vykonávaných před a po pře chodu. Buď bychom měli široké pojetí přechodu založené na podobnosti činností se všemi problémy, z nichž některé byly nastíněny výše (tj. úprava před novelou), anebo se musíme spokojit s nedokonalým Süzen testem , který novela zakotvila v písm. e). Typickými činnostmi, které závisejí na pracovní síle, jsou např.: úklidová činnost, 121 zajištění ostrahy v muzeu, 122 Nejvyšším soudem výše zmíněné hlídání 123 aj. Pokud je 119 Skutkový stav: banka měla uzavřenou smlouvu o poskytování služeb „facility managmentu“, na základě, které jí byly poskytovány služby správa a úklid vnitřních a venkovních prostor. Banka následně smlouvu vypověděla a uzavřela totožnou smlouvu s žalovaným. Žalobkyně se dostavila na jednu z poboček bank, přičemž jí bylo sděleno, že není zaměstnankyní žalovaného. Žalobkyně se v řízení domáhala zaplacení náhrady mzdy na žalovaném, neboť měla za to, že byla jeho zaměstnankyní v důsledku přechodu. Soudy nižších stupňů dovodily, že došlo k přechodu, neboť žalovaný pokračoval ve stejné činnosti jako původní dodavatel. Odvolací soud přitom zdůraznil, že podmínkou přechodu práv a povinností v české právní úpravě není převzetí vybavení. Nejvyšší soud tato rozhodnutí zrušil a uvedl, že se soudy měly zabývat tím, zda činnost, o kterou v řízení šlo, spočívala v podstatné míře na pracovní síle, a zda žalovaný převzal podstatnou část zaměstnanců (z hlediska jejich počtu a odbornosti), které původní dodavatel při této činnosti používal. Z rozhodnutí 21 Cdo 2746/2017. 120 ŘIČÁNEK, M. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů . Praha: C. H. Beck, 2019. Beckova edice právní instituty. ISBN 978-80-7400-718-7, str. 37. 121 Rozhodnutí SDEU ze dne 20. ledna 2011 ve věci CLECE SA, C-463/09, odst. 39. 122 Rozhodnutí SDEU ze dne 11. července 2018 ve věci Somoza Hermo, C60/17, odst. 35. 123 Rozhodnutí SDEU ze dne 10. prosince 1998 ve věci Hidalgo, C-173/96 a C-247/96.

45